Author: Dobran Juričan, mag.

KAJ MORA STORITI VODJA PRI PRIPRAVI IN IZVEDBI SESTANKA?

Verjamem, da so vam bolj blizu učinkoviti sestanki, kot pa sestanki, kjer vsi udeleženci parlamentirajo in obenem preverjajo, kakšna so nova razmerja moči v podjetju ter kdo jih bo ta teden »dobil po prstih«. Kaj torej mora storiti vodja glede sestankov? Marsikaj, najmanj pa naslednje: 1. Jasno postavite cilje sestanka. Sestavite dnevni red in določite prioritete in cilje. Odmerite minute za posamezno temo. Navedite minute glede določenega poročanja vsakemu udeležencu (če gre za poročanje o podobnih zadevah, naj imajo udeleženci predvideno isto minutažo). 2. Vprašajte se, če je vsak sestanek z veliko udeleženci resnično najbolj produktivna oblika reševanja določenega...

Read More

KAKO MANAGER UPRAVLJA Z IRACIONALNIMI ODPORI PROTI KATERIMKOLI SPREMEMBAM? (2.DEL)

Na prvo žogo bi odgovor na zgornje vprašanje bil, da se racionalen manager z iracionalnimi odpori sploh ne ukvarja in jih ne upravlja, ker jih ni mogoče upravljati. Zgolj v določenih primerih, ko imamo opravka s – pretežno – zdravo-razumsko razmišljajočimi posamezniki, ki jim pridobivanje moči/denarja ni glavno sredstvo samo-potrjevanja, se take odpore lahko omeji. In v tem primeru, se pravočasne intervencije managerjev hitro povrnejo. Medtem ko strahovi pri bolj ekstremnih »border line« osebnostih, ostanejo, se pojavljajo ali pa zgolj latentno ždijo, zaželenega napredka pa ni in ni. Bodimo realni, zakaj bi dober manager izgubljal svojo dragoceno energijo z...

Read More

KAKO MANAGER UPRAVLJA Z IRACIONALNIMI ODPORI PROTI KATERIMKOLI SPREMEMBAM?

V vsaki uspešni reorganizaciji, sanaciji ali optimizaciji je več moje svetovalske energije kot snovanje zmagovalnih rešitev terjalo premagovanje odporov oziroma prepričevanje ljudi, da bodo izboljšave koristile podjetju. Kako doseči sloviti »buy in« pri izvajalcih izboljšav, ko pa bodo v prvi fazi morali delati po novih minimalnih standardih, bolj premišljeno in bo za to – z njihove strani – potrebno nekoliko več,…, več pozornosti, več koncentracije, več motiviranosti, da se bo potem pokazala korist za podjetje in konkretne zaposlene. Ker nikoli ne bom navajal primerov konkretnih podjetij, za katera delam, naj navedem primer iz Toyote, ko so uvajali LM (op.p....

Read More

TVEGANJE PRI INOVATIVNIH, ANALITIČNIH IN RUTINSKIH ODLOČITVAH

Kaj je tveganje (za začetek nekoliko drugačna definicija)? Vse, kar ne spada v normalno poslovanje/delovanje vaše organizacije in kjer se začenja vse, kar je slabo za vas, vašo funkcijo ali celotno organizacijo. V poslovnem okolju bo vedno obstajala potreba po obvladovanju tveganj. Saj če tveganj ne bi bilo, bi ne potrebovali managerjev niti svetovalcev. Bistvo odločevalske vloge predstavlja »delovna obveznost managerjev«, da zmanjšujejo tveganja prek uveljavljanja inovativnih, analitičnih in rutinskih odločitev. Tako kot je neodločanje tvegano, je podobno tvegano tudi odločanje. Še posebej, če se izkažejo konsekvence kot nezaželene…, odločanje, ki je od vsega začetka zgrajeno na netočnih predpostavkah,...

Read More

BISTVO VITKE IN AGILNE ORGANIZACIJE Z VIDIKA PREMIKAJOČE SE ŠKATLE ZA PREDLOGE

Bistvo vsakega poslovnega modela je že od nekdaj, kako ideje spraviti v realnost, v prodajo bolje kot konkurenti, predvsem pa ob pravem času, s čim manj stroški. V naravi vsake zdrave gospodarske organizacije je, da poskuša inovirati vse, kar obstaja v podjetju, npr. procese, produkte, storitve, sisteme, korporativno kulturo, ali pa celo zunaj podjetja, npr. svoje odjemalce, zunanje dobavitelje … Če temu ni tako, potem ne potrebujete managerjev oz. managementa, temveč izključno nekreativne priganjalce, ki v rokah držijo štoparice, ravnila ter od jutra do večera strokovno premetavajo eno ali dve excelovi tabeli. Že res, da brez produkcijske discipline in...

Read More