Author: Dobran Juričan, mag.

KREATIVNO STRATEŠKO IN TAKTIČNO ODLOČANJE

Verjetno ni velikih možnosti, da bi se v praksi neprestano vizionarsko, strateško, taktično in operativno prav(ilno) odločali. Lahko pa naredimo marsikaj, da povečamo to verjetnost. Npr. Colin Luther Powell (roj. 1937), ameriški državnik in upokojeni general, je v zbirki nasvetov za voditelje izpostavil odločanje in ukrepanje, rekoč: “Uporabljajte formulo P=40 do 70, v kateri je P verjetnost uspeha, številke pa označujejo odstotek razpoložljivih informacij. Kadar so razpoložljive informacije v razponu od 40 do 70, krenite v akcijo, ob upoštevanju svoje intuicije. Ne začenjajte akcije če informacije pravijo, da nimate vsaj 40% možnosti za  uspeh. Ne čakajte, da pridobite 100%,...

Read More

OSVEŽITEV PODJETNIŠKE USPEŠNOSTI ALI KAKO POSPEŠITI RAST OZ. ZNIŽATI STROŠKE

OSVEŽITEV PODJETNIŠKE USPEŠNOSTI ALI KAKO POSPEŠITI RAST OZ. ZNIŽATI STROŠKE   Osrednja tema večine poslovnih in napol poslovnih pogovorov v zadnjih tednih poleg dejstva, da bi bilo odlično, če bi premagati tudi Angleže, ni več pasivno jadikovanje zaradi recesije in problematične viabilnosti poslovanja, temveč vračanje k izvoru poslovne uspešnosti, k pospešenemu iskanju za podjetje svežih idej v zvezi s povečevanjem rasti prometa in znižanja stroškov. Ključno vprašanje je: „Kakšen je zanesljiv recept za moje podjetje, kako ustvariti ali pospešiti rast?“   Uvod v vsak poskus definiranja najprimernejšega recepta za uspeh podjetja se prične z definiranjem naslednjih parametrov:   1....

Read More

NAJBOLJŠA(?) STRATEGIJA: ZMAGOVATI Z UPORABO UMETNOSTI POSLOVANJA IN MODROSTI STANDARDIZACIJE

NAJBOLJŠA(?) STRATEGIJA: ZMAGOVATI Z UPORABO UMETNOSTI POSLOVANJA IN MODROSTI STANDARDIZACIJE   Mali princ obišče majhen planet, na katerem živi Kralj Vesolja. Kralj mu pove, da se vse, kar ukaže, uresniči. Princ ga izzove, da naj poskrbi, da gre sonce v obratni smeri. Kralj mu odgovori: »Nisi razumel. Skrivnost kraljevanja vesolju je, da veš, kaj lahko zahtevaš!« (cf. Antoine de St. Exupery: Mali princ). Vsako podjetje, organizacija ima vzpostavljene svoje strategije, taktike in cilje ter standarde funkcioniranja. Slednji standardi se v  organizaciji vzpostavljajo z namenom bolj učinkovitega, uspešnega in usmerjenega delovanja. To so sistemi, stili/načini, matrike ali modeli, po katerih...

Read More

KAKO OD PARADIGME `ENI MISLIJO, DRUGI DELAJO` K `VSI MISLIJO, VSI DELAJO`?

KAKO OD PARADIGME `ENI MISLIJO, DRUGI DELAJO` K `VSI MISLIJO, VSI DELAJO`? 1.    Evropa in Amerika sta izvažali znanje na Vzhod, poleg tega pa je trend proizvodnega outsourcinga šel celo tako daleč, da so celo uveljavljena podjetja resno razmišljala, da bi na Vzhod preselila tudi svoje »laboratorije« za R&R. Pri selitvi proizvodnih kapacitet na Kitajsko in v Indijo se je precej podjetij – tudi slovenskih – opeklo, večinoma zaradi nihajoče kakovosti, transportno-logističnih zapletov, korupcije, ponaredkov in drugih primerov nelojalne konkurence. a.     Kakšne so/bodo posledice navedenih trendov? b.    Ali je večina evropskih podjetij dovolj pozornih na novo tržno nišo t.i....

Read More

OD SKUPINE DO „SINERGIČNEGA“ TIMA IN NAZAJ? (1. DEL)

OD SKUPINE DO „SINERGIČNEGA“ TIMA IN NAZAJ?  (1. DEL) Sodobni poslovni ljudje često razglašajo za timsko delo skorajda vsakršno dejavnost, ki vključuje skupino ljudi. Podvrženi so klišeju, da je timsko delo nekaj, kar avtomatsko prinaša velike sinergije in druge koristi ter da brez timskega dela ne gre. V praksi ni ravno tako… Predstavljajte si, da bi zaposleni na tekočem traku, ko je potrebno učinkovito funkcioniranje, ustavili svoje delo in pričeli delovati po principih timskega dela, kontemplativno razmišljati in kreativno »brainstormingirati« na topiko `kaj bi bilo na procesu potrebno spremeniti`. Ergo, vsak tim je skupina, a vsaka skupina ni nujno...

Read More