“Če bi mladost vedela, če bi starost mogla!” (Francoski rek)   In če bi v organizacijah vedeli, koliko te organizacije dejansko že vedo: se pravi, koliko je znanja in potenciala v celotnem podjetju, še posebej, če bi dali na skupni imenovalec znanje, izkušnje, vse informacije in potenciale vseh generacij, ki delajo v podjetju. Stalna absorbcija … Nadaljujte z branjem KAKO DO BOLJŠEGA MEDGENERACIJSKEGA SODELOVANJA V ORGANIZACIJAH