{"id":149,"date":"2009-07-01T11:00:00","date_gmt":"2009-07-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=149"},"modified":"2017-10-27T09:34:45","modified_gmt":"2017-10-27T07:34:45","slug":"jasno-posredovanje-navodil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/jasno-posredovanje-navodil\/","title":{"rendered":"Jasno posredovanje navodil"},"content":{"rendered":"

Vodim ve\u010dje \u0161tevilo zaposlenih in velikokrat se mi zgodi, da zaposleni ne razumenjo to\u010dno kaj\u00a0 pri\u010dakujem od njih. Kaj lahko storim, da me bodo bolje razumeli?<\/span><\/strong><\/p>\n

Velikokrat smo nejevoljni, ko zaposleni \u010desa, kar smo naro\u010dili, ne naredijo dovolj hitro ali nastane pri delu veliko napak. \u00a0Verjetno se niti zavedamo ne, da je krivec za to lahko tudi nejasno posredovanje informacij. Kar se nam zdi razumljivo, je za nekoga drugega lahko nejasno.
\n<\/span><\/p>\n

Da bi se izognili tem situacijam moramo informacije podajati jasno. Da boste informacijo podali jasno, ne sme vsebovati nepomembnih detaljev, povejte le njeno B<\/span><\/strong>istvo<\/span>. Podajajte jo v R<\/span><\/strong>azumljivem jeziku<\/span> , jezik naj bo prilagojen poslu\u0161alcem.\u00a0 Podajajte jo v logi\u010dnem zaporedju, zato imejte U<\/span><\/strong>rejene misli<\/span>. Da si bodo poslu\u0161alci ustvarili la\u017ejo predstavo o informaciji uporabljajte\u00a0 S<\/span><\/strong>like<\/span>, primere, ki pojasnujejo informacijo in razli\u010dna ponazorila. Na koncu podajanja naredite I<\/span><\/strong>zvle\u010dek – povzetek<\/span> , ki naj vsebuje najpomembnej\u0161e dele informacije.<\/span><\/p>\n

S takim na\u010dinom podajanja informacij se boste izognili nesporazumom. Zaposlenim boste omogo\u010dili, da bodo informacijo razumeli, s tem se zmanj\u0161a stres, ki lahko nastane zaradi nejasnosti. Komunikacija bo bolj jasna, delo bo potekalo bolj teko\u010de in uspe\u0161no. S tem boste dosegli tudi bolj\u0161e vodstvene sposobnosti.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Matja\u017e Ko\u0161ir<\/span><\/p>\n

matjaz.kosir@energos-svetovanje.si<\/span><\/a><\/p>\n

matjaz.kosir@psiho-terapevt.si<\/span><\/p>\n

www.psiho-terapevt.si<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vodim ve\u010dje \u0161tevilo zaposlenih in velikokrat se mi zgodi, da zaposleni ne razumenjo to\u010dno kaj\u00a0 pri\u010dakujem od njih. Kaj lahko storim, da me bodo bolje razumeli? Velikokrat smo nejevoljni, ko zaposleni \u010desa, kar smo naro\u010dili, ne naredijo dovolj hitro ali nastane pri delu veliko napak. \u00a0Verjetno se niti zavedamo ne, da je krivec za to […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[32,33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1395,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149\/revisions\/1395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}