{"id":159,"date":"2009-08-17T11:00:00","date_gmt":"2009-08-17T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=159"},"modified":"2017-10-27T08:49:19","modified_gmt":"2017-10-27T06:49:19","slug":"svetovanja-v-karierni-tranziciji-outplacement-vedno-bolj-pridobivajo-na-pomenu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/svetovanja-v-karierni-tranziciji-outplacement-vedno-bolj-pridobivajo-na-pomenu\/","title":{"rendered":"Svetovanja v karierni tranziciji (outplacement) – vedno bolj pridobivajo na pomenu"},"content":{"rendered":"

SVETOVANJA V KARIERNI TRANZICIJI – OUTPLACEMENT\u00a0 – VEDNO BOLJ PRIDOBIVAJO NA POMENU<\/strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

V zadnjem \u010dasu se tudi pri nas vse bolj pogosto pojavlja filozofija razmi\u0161ljanja poimenovana outplacement<\/em>, ko gre za odnos podjetja\/organizacije do zaposlenih, ki odhajajo iz svojega delovnega mesta oz. so bili odpu\u0161\u010deni. Zadeva v svetu ni nova. \u017de skoraj pol stoletja je prisotna na ameri\u0161kem trgu, Avstraliji in tudi v Angliji. In \u010de se ozremo \u0161e malo dlje, najdemo prve zametke outplacementa<\/em> pod okriljem Bernarda Haldane, \u017ee takoj po drugi svetovni vojni, ko se je Amerika soo\u010dala z velikim \u0161tevilom vojnih veteranov, katerim je bila potrebna pomo\u010d, da se zaposlijo in ponovno vklju\u010dijo v povojno \u017eivljenje. Ta pristop je Haldan nato v letu 1960 prenesel v podjetja, ko je za\u010del svetovati korporacijam, kako zmanj\u0161ati \u0161tevilo zaposlenih, jih odpustiti in jim hkrati nuditi podporo pri iskanju nove zaposlitve. V tem obdobju se je tovrstna storitev oz. svetovanje podjetjem in nudenja pomo\u010di odpu\u0161\u010denim prvi\u010d poimenovala kot outplacement<\/em>.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Kaj torej je outplacement? <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

V na\u0161i dana\u0161nji dru\u017ebi in poslovnem okolju je relativno nov fenomen in tako mnogim podjetjem in organizacijam nepoznan. Kaj torej pomeni? Za ta besedni termin najdemo kar nekaj razlag. Po slovarju besed Merriam \u2013 Webster, naj bi bil outplacement<\/em> proces, ki olaj\u0161a neza\u017eelenim in nepotrebnim managerjem\/ direktorjem odhod iz podjetja in jim nudi s strani podjetja asistenco pri iskanju nove zaposlitve. Bolj splo\u0161na razlaga po Meyer & Shadle<\/em> pa pravi, da gre za svetovanje, usposabljanje in coaching<\/em> v kariernem procesu in nudi pomo\u010d podjetjem, kot tudi odpu\u0161\u010denim delavcem. Ume\u0161\u010den je v tranzicijo organizacijskih sprememb podjetja in na drugi strani pomaga posameznikom, ki se ravno tako znajdejo v tranziciji, kako do nove slu\u017ebe, kariere ali spremembe v na\u010dinu \u017eivljenja (npr. upokojitev).<\/span><\/p>\n

V svoji zgodovini je ta storitev svetovanja v karierni tranziciji do\u017eivela velik napredek in razvoj. V letih 1960 do 1970 je bil outplacement<\/em> orientiran strogo svetovalno z individualnim pristopom. Kasneje v letih 1980 pa se je poleg individualnega usmeril v skupinsko svetovanje in na to temo so se za\u010dele pojavljati prve delavnice. V letih 1990 se klasi\u010dno svetovanje bolj usmeri v \u00bbtraining\u00ab pristop. Tako ne ponuja ve\u010d samo tehni\u010dnega svetovanja, ki je bilo bolj povr\u0161insko in procesno, temve\u010d se za\u010dne posve\u010dati \u00bbodpu\u0161\u010denemu\u00ab v smislu izbolj\u0161evanja njegovih kompetenc za iskanje nove zaposlitve. V tem obdobju outplacement<\/em> postane standardni del vsebine v paketih odpravnin vodilnega kadra.<\/span><\/p>\n

V svetu pomo\u010d pri karierni tranziciji – outplacement<\/em> koristijo \u0161tevilne korporacije, podjetja, organizacije kot tudi javna uprava in druge dr\u017eavne institucije.\u00a0 Ena izmed takih\u00a0 korporaciji je Motorola, ki je morala zaradi gospodarske krize v enem izmed svojih obratov odpustiti naenkrat 300 zaposlenih. Po besedah Marte Visbal, iz HR oddelka Motorole je bila vsebina in storitev pri karirerni tranziciji vsem odpu\u0161\u010denim v izredno pomo\u010d. Kot pravi, jih je veliko hitro na\u0161lo novo zaposlitev. Najbolj pomembno pri vsem, pa je bilo, da se je vedelo, da se bo z odpu\u0161\u010denimi ravnalo dostojanstveno in na spo\u0161tljiv na\u010din.<\/span><\/p>\n

V evropskem\u00a0 prostoru outplacement<\/em>\u00a0 ponekod\u00a0 \u017ee zasledimo, medtem, ko v Sloveniji \u0161e ni na\u0161el prave prepoznavnosti.<\/span><\/p>\n

Katere so prednosti, da se podjetja odlo\u010dajo za ta program? Obstaja jih kar nekaj, poglejmo si najbolj bistvene:<\/span><\/p>\n