{"id":164,"date":"2009-10-26T11:00:00","date_gmt":"2009-10-26T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=164"},"modified":"2017-10-27T08:43:46","modified_gmt":"2017-10-27T06:43:46","slug":"skrivnost-uspesnega-intervjuja-za-sluzbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/skrivnost-uspesnega-intervjuja-za-sluzbo\/","title":{"rendered":"Skrivnost uspe\u0161nega intervjuja za slu\u017ebo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14px;\"><strong>SKRIVNOST USPE\u0160NEGA INTERVJUJA ZA SLU\u017dBO<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Ravnokar ste se vrnili domov in v po\u0161tnem\u00a0 nabiralniku na\u0161li vabilo na razgovor za slu\u017ebo. Na obrazu se vam prika\u017ee nasme\u0161ek. \u017de dolgo \u010dakate na to prilo\u017enost. Odkar je bilo delovno mesto objavljeno \u010dutite oziramo veste, da ste ravno vi prav\u0161nji kandidat. Pri sebi naredite na\u010drt, kako se boste na razgovor pripravili. Najprej boste seveda dodobra prebrali po dolgem in po\u010dez spletno stran delodajalca. Povpra\u0161ali znance, ali kaj o tem podjetju vedo. Nato boste \u0161e enkrat preleteli pro\u0161njo in CV, ki vam je prinesla \u00bbzmagovalno\u00ab povabilo. Ve\u010der pred intervjujem boste stopili pred ogledalo, \u0161e enkrat preverili ali ste izbrali res pravo obla\u010dilo. Morda na glas ponovili kako se boste predstavili, na\u0161teli vse svoje prednosti, dose\u017eke in izku\u0161nje. Ja prav gotovo boste pravi. Morda si klju\u010dne misli zapi\u0161ete \u0161e na list papirja, da jih, ko bo nastopil pravi trenutek ne bi pozabili. Tako ve\u010der zaklju\u010dite polni optimizma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Nato pride jutro. Za trenutek postanete nemirni. Ura intervjuja se bli\u017ea. Kdaj \u017ee je? Preverite. Ob deseti uri zjutraj. Trema nara\u0161\u010da. \u010cakate pred kadrovsko pisarno in v mislih ponavljate svojo zgodbo. \u00bbSaj bo \u0161lo, mislim, da sem se na vse prav dobro pripravil\u00ab, si re\u010dete.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Intervju je za vami. Po va\u0161i oceni ste naredili skoraj briljanten vtis. \u010cez deset dni vas v nabiralniku \u010daka pismo. Polni pri\u010dakovanja ga odprete. Berete in ne morete verjeti. Hvala za va\u0161 izkazan interes, \u017eal vas v o\u017eji izbor kandidatov nismo uvrstili.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Velikokrat se s tako izku\u0161njo\u00a0 po nasvet k meni obra\u010dajo prijatelji, znanci. \u017delijo si nove zaposlitve, pa je ne dobijo. Kaj je tisto, kar bi morali znati da bi jih pribli\u017ealo k uspehu, k novi zaposlitvi, pa ne vedo ? Poglejmo si nekaj osnov, ki vam lahko izbolj\u0161ajo mo\u017enosti, da slu\u017ebo dobite prav vi.<\/span><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Vsakdo bi \u017eelel na intervjuju pustiti dober vtis. \u017delijo se pravilno oble\u010di, pokazati spo\u0161tovanje in dokazati, da so za razpisano pozicijo usposobljeni. Nekateri natan\u010dno vnaprej pripravijo odgovore skoraj za vsako mo\u017eno vpra\u0161anje posebej. \u010ce pa se postavimo na stran spra\u0161evalca, tistega, ki vas intervjuja, on v bistvu \u017eeli odgovore le na :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\"><strong>Ali ta oseba ima sposobnosti za opravljanje dela?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Va\u0161 CV in motivacijsko pismo dokazujeta osnovna znanja, da ste primerni. Vendar to ni dovolj. Podkrepiti morate s konkretnimi primeri, katere verodostojnost lahko potrdijo tudi drugi oziramo va\u0161i rezultati. Le tisti, ki znajo prepri\u010dati o svoji usposobljenosti tudi lahko dobijo slu\u017ebo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\"><strong>Ali mi je ta oseba v\u0161e\u010d?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Seveda je \u010disto naravno, da se radi pogovarjamo z nekom, ki nam je v\u0161e\u010d, je prijazen prijeten sogovorec. Vendar pravi spra\u0161evalci na intervjujih ne sledijo zgolj simpati\u010dnosti na prvi pogled. Ko se vpra\u0161ajo ali mi je ta oseba v\u0161e\u010d v resnici mislijo:\u00ab Ali se bo ta oseba vklju\u010dila v na\u0161o organizacijsko klimo? Ali bo zanesljiva, odgovorna, disciplinirana? Bo prispevala k razvoju podjetja?\u00ab To seveda pomeni, da vas bo spra\u0161evalec ocenil ali je va\u0161e vedenje primerno za pozicijo na katero kandidirate. Se pravi, \u010de kandidirate za mesto receptorja, morate prav gotovo izkazovati prijaznost, ustre\u017eljivost, odprtost,&#8230; \u010ce kandidirate za komercialista, morate npr. pokazati zagnanost, iznajdljivost, komunikacijske spretnosti,\u2026 In vse te lastnosti mora spra\u0161evalce v vas tudi prepoznati. In ko re\u010de, da mu je ta oseba v\u0161e\u010d misli ravno to \u2013 ujemanje vas z razpisanim prostim delovnim mestom.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\"><strong>Ali lahko to osebo zaposlimo pri nas?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">V tej fazi se znajde kadrovik, ko je na obe zgornji vpra\u0161anji odgovoril pritrdilno. Kadrovik v tej fazi, \u0161e ne ve s kak\u0161nimi pogoji vas bo pridobil. Eno od vpra\u0161anj, ki vam jih bo zastavil se bo prav gotovo nana\u0161alo na pla\u010do. To je vedno ob\u010dutljiva tema in je dobro, da se pripravite kako boste odgovarjali. Pomembno je tudi, kak\u0161en je va\u0161 cilj. Ali \u017eelite menjati slu\u017ebo samo zaradi bolj\u0161ega osebnega dohodka, delovnega \u010dasa, narave dela ali zaradi drugih novih izzivov. Ali kandidirate v podjetju, kjer so pla\u010de \u017ee dolo\u010dene (npr. javna uprava,..) ali se je o tem mo\u017eno individualno pogajati. Ne glede na pla\u010dila in bonitete pa kadrovik dobro ve, da ima tudi kandidat mo\u017enost izbire. Lahko pa se zgodi, da nujno potrebujejo novega sodelavca in ste vi najbolj primerni. Ste kompeten\u010dni in usposobljeni, da z delom lahko brez dodatnega usposabljanja pri\u010dnete takoj. Takrat imate prilo\u017enost, da to prednost izpostavite in se spogajate za bolj\u0161e pogoje. Re\u0161itev te faze je vsekakor odvisna od vas. Zato dobro premislite, kaj \u017eelite in kaj je \u0161e sprejemljivo. Zapomnite si, da na \u017ee dogovorjene pogoje ne boste mogli postavljati novih, saj v tem primeru obstaja\u00a0 nevarnost, da sami sebe diskreditirate in se predstavite kot nezanesljiva oseba. To pa vam lahko ote\u017ei oz. ovira mo\u017een kasnej\u0161i karierni\u00a0 razvoj in napredovanje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u010ce lahko temu tako re\u010dem, smo taktiko s katero si bomo pomagali do slu\u017ebe \u017ee spoznali. Kaj pa na\u010din, kako bomo to izvedli? O tem bi lahko pisali zelo veliko, saj obstaja vrsta strategij in primerov kako se te zadeve lotiti. Tokrat vas bi \u017eelela opozoriti le na nekaj pravil, ki obstajajo v zvezi s tem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Zunaj ni na \u00bbstotine\u00ab slu\u017eb, primernih za vas, torej ne po\u0161iljajte naokoli na \u00bbstotine\u00ab va\u0161ih pro\u0161enj.<\/span><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Ne zana\u0161ajte se samo na oglase, vse proste slu\u017ebe se vedno ne ogla\u0161ujejo.<\/span><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Biti dober na svojem podro\u010dju, je pomembnej\u0161e kot biti dober na intervjuju.<\/span><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Ljudje \u00bbpadejo\u00ab na intervjujih, ker se obna\u0161ajo kot iskalci zaposlitve, namesto, da bi se obna\u0161ali kot (\u017ee) zaposleni (v tem podjetju).<\/span><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Nikoli se ne podajte na intervju, \u010de ga niste pripravljeni kontrolirati.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Ne predstavljajte se kot generalist.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Z doslednim odgovarjanjem na vsa zastavljena vpra\u0161anja, bo le malo verjetnosti, da boste dobili slu\u017ebo, zato nikoli ne povejte v vsakem primeru prav vsega do potankosti natan\u010dno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Veliko ljudi je na intervjujih neuspe\u0161nih, ker biti spra\u0161evan ni njihova slu\u017eba. HR-ovci so \u00bbgatekeeperji\u00ab &#8211; vratarji in potrebno jih je prepri\u010dati, da se uvrstite v naslednji krog izbora.<\/span><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Preden sprejmete slu\u017ebo, tudi vi opravite temeljit intervju z delodajalcem in o\u00a0 ponudbi za delo pridobite \u010dim ve\u010d informacij.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Nekateri delodajalci radi vidijo, \u010de imate na koncu intervjuja \u0161e kak\u0161no vpra\u0161anje za njih. Ni nujno, da ga imate. Predlagam pa vam, da si izborite prilo\u017enost, da imate mo\u017enost povedati \u0161e nekaj besed. In sicer, na koncu intervjuja je vedno dobro, da izka\u017eete interes in \u017eeljo po delovnem mestu za katerega kandidirate. \u017delja mora biti izkazana iskreno, jasno in prepri\u010dljivo. Seveda\u00a0 tega ob koncu intervjuja ne boste mogli izpeljati gladko, \u010de se na ta del niste \u017ee prej temeljito pripravili. Temu zaklju\u010dku v tujini re\u010dejo tudi \u00bbelevator speech\u00ab. Torej, dobro premislite, kaj podjetje i\u0161\u010de in katere va\u0161e prednosti so za njih lahko pomembne in jih poudarite oz. kateri je tisti va\u0161 potencial, ki bo delodajalca prepri\u010dal. Za trenutek pozabite, da \u00bbprodajate\u00ab svoje izku\u0161nje in znanja in se postavite v vlogo, kot da \u017eelite \u00bbprodati\u00ab spretnosti in lastnosti svojega najbolj\u0161ega prijatelja, za kar boste na koncu tudi bogato nagrajeni. Seveda, \u010de boste dovolj prepri\u010dljivi.\u00a0 Elevator speech oz. zaklju\u010dni govor naj bo jedrnat, bistven in dolg pribli\u017eno 15 do 30 sekund. Nikoli pa se tega govora doma ne nau\u010dite na pamet in vedno bodite pripravljeni, \u010de ga bo glede na sam potek intervjuja potrebno prilagoditi.<\/span><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Se pravi, preden se boste odpravili na kadrovski intervju, spomnite sami sebe, kako pomembni so odgovori na zgornja tri vpra\u0161anja. Priporo\u010dam, da jih obnovite naglas pred neko tretjo osebo. Ne pozabite tudi na ostala na\u0161teta pravila, saj vam lahko tekom intervjuja pomagajo pri morebitnih zagatah z odgovori. In \u010de boste vse to tudi upo\u0161tevali, ste \u017ee kar na dobri poti k premagovanju izzivov, ki vam lahko prinesejo novo slu\u017ebo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Tja\u0161a \u0160olar<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\"><strong>SELECTIVA PRO, <\/strong><strong>DIREKTORICA IN SVETOVALKA<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\"><strong>E: <a href=\"mailto:tjasa.solar@selectiva-pro.si\">tjasa.solar@selectiva-pro.si<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SKRIVNOST USPE\u0160NEGA INTERVJUJA ZA SLU\u017dBO &nbsp; Ravnokar ste se vrnili domov in v po\u0161tnem\u00a0 nabiralniku na\u0161li vabilo na razgovor za slu\u017ebo. Na obrazu se vam prika\u017ee nasme\u0161ek. \u017de dolgo \u010dakate na to prilo\u017enost. Odkar je bilo delovno mesto objavljeno \u010dutite oziramo veste, da ste ravno vi prav\u0161nji kandidat. Pri sebi naredite na\u010drt, kako se boste [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1366,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164\/revisions\/1366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}