{"id":1773,"date":"2018-05-03T10:27:06","date_gmt":"2018-05-03T08:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=1773"},"modified":"2018-05-07T15:26:38","modified_gmt":"2018-05-07T13:26:38","slug":"strah-pred-avtomatizacijo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/strah-pred-avtomatizacijo\/","title":{"rendered":"STRAH PRED AVTOMATIZACIJO?!"},"content":{"rendered":"

Usposabljanje in prekvalifikacija za omilitev pritiska avtomatizacije<\/strong><\/p>\n

Ekonomist Michael Spence govori o vlogi javnega in zasebnega sektorja glede pomo\u010di ljudem pri pripravah na spremembe trga dela.<\/strong><\/p>\n

Avtomatizacija bo \u0161e naprej vplivala na delovna mesta v vseh panogah, najbolj\u0161i na\u010din re\u0161itve problema pa je medsebojno sodelovanje podjetij, dr\u017eav in posameznikov<\/strong>, pravi ekonomist Michael Spence. V tem intervjuju Spence pojasnjuje, da je treba za zmanj\u0161anje strahu in tesnobe, povezanih s spektrom odhajajo\u010dih delovnih mest, sprejeti konkretne korake za dousposabljanja, prekvalifikacijo in opolnomo\u010denje zaposlenih za prihodnost.<\/strong><\/p>\n

Industrijska revolucija je ustvarila veliko delovnih mest srednjega razreda, toda z veliko bole\u010dine in trpljenja, ter ob\u0161irno urbanizacijo<\/strong>. Prehod na storitveno gospodarstvo je nato mnoge ljudi pustil ob strani, saj le-ti \u0161e vedno ne vidijo smisla, ker so do takrat razmi\u0161ljali, da produktivno prispevajo k proizvodnemu sektorju.<\/p>\n

Toda proizvodni sektor se je na nivoju zaposlenosti zmanj\u0161al, verjetno ve\u010dinoma v zgodnjem obdobju po vojni zaradi globalizacije in nedavno, zaradi avtomatizacije in mo\u010di digitalne tehnologije.<\/strong><\/p>\n

Torej, ali je ta revolucija druga\u010dna? Spence razmi\u0161lja, da bo le-ta vplivala na delovna mesta povsod po celem spektru dejavnosti oz. industrij. Ne samo delovna mesta srednjega razreda, tudi visoko pla\u010dana delovna mesta se bodo izbolj\u0161ala ali spremenila.<\/strong><\/p>\n

Posamezniki morajo za\u010deti dolo\u010dene iniciative<\/strong>. Za to pa morajo imeti resurse. Eden od najmo\u010dnej\u0161ih argumentov za prerazporeditev dohodka je lahko preko kakovostnih storitev, ki jih koristijo mno\u017eice, in jih obi\u010dajno ozna\u010dujemo kot zdravstvo in izobra\u017eevanje. <\/strong>Lahko govorimo tudi o prekvalifikaciji in drugih stvareh. Obstajajo dr\u017eave, ki grejo v to smer – na primer nekatere skandinavske dr\u017eave.<\/p>\n

Vlada ima ve\u010ddimenzijsko vlogo<\/strong>. Ena od njih je, da ne moremo domnevati, da bodo ti, ki se bojijo za svojo prihodnost in se spra\u0161ujejo ali v prihodnje bodo kak\u0161na delovna mesta, vedeli odgovore na vsa ta vpra\u0161anja. Vlagati morajo v partnerstvo z nekom – dr\u017eavo, na primer. Torej obstaja pomembna vloga javnega sektorja in mnenjskih voditeljev, da posku\u0161ajo sporo\u010diti ljudem, kako bo potekala ta evolucija,<\/strong> \u010detudi napoved ne bo popolna, da bodo lahko sprejemali premi\u0161ljene nalo\u017ebene odlo\u010ditve.<\/p>\n

Druga stvar, o kateri se ne pogovarjamo dovolj, je, da je poslovni vidik tega zelo pomemben<\/strong>. Te nove revolucije se ne more u\u010dinkovito izpeljati – po mi\u0161ljenju Spence-a – \u010de so v poslu mnenja, da je delo zgolj \u0161e en input, kjer je cilj zmanj\u0161ati stro\u0161ke, in se ga po mo\u017enosti znebiti. To ni pravi na\u010din za sodobne, uspe\u0161ne dru\u017ebe in gospodarstva.<\/p>\n

Po mnenju avtorja morajo biti vklju\u010deni vsi in potreben je niz vrednot, o katerih govori ta pregovor: \u00bbNa zelo kratkem seznamu najpomembnej\u0161ih stvari so ljudje, ki uspevajo v velikem \u0161tevilu – to je velika ve\u010dina.\u00ab In vsi moramo odigrati svoje vloge.<\/p>\n

Zanimiv \u010dlanek s tem v zvezi se je pred kratkim pojavil tudi v New York Timesu. Mo\u0161ki se je spra\u0161eval, ali se ve\u010dina \u0161vedskih dr\u017eavljanov boji AI (umetne inteligence). Sporo\u010dilo, ki se je vrnilo, je bilo: \u00bbMogo\u010de so malo prestra\u0161eni, vendar so veliko manj prestra\u0161eni, kot ve\u010dina ljudi iz drugih dr\u017eav.\u00ab Razlog je v tem, da ve\u010dina ljudi verjame, da bo njihov delodajalec v sodelovanju z dr\u017eavo na\u0161el na\u010din za pomo\u010d ljudem pri teh tranzicijah, jim ohranil zaposlitev ali jih podpiral v obdobju prekvalifikacije. \u010ce imate to v ozadju, potem lahko uspe\u0161no speljete zadevo in zmanj\u0161ate stres na poti do cilja.<\/p>\n

Povzel:<\/p>\n

Gregor Jus<\/p>\n

Svetovalec<\/p>\n

Energos d.o.o.<\/p>\n

gregor.jus@ecg.si<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Povzeto po:<\/p>\n

https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-organizations-and-work\/retraining-and-reskilling-to-ease-the-strain-of-automation<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Usposabljanje in prekvalifikacija za omilitev pritiska avtomatizacije Ekonomist Michael Spence govori o vlogi javnega in zasebnega sektorja glede pomo\u010di ljudem pri pripravah na spremembe trga dela. Avtomatizacija bo \u0161e naprej vplivala na delovna mesta v vseh panogah, najbolj\u0161i na\u010din re\u0161itve problema pa je medsebojno sodelovanje podjetij, dr\u017eav in posameznikov, pravi ekonomist Michael Spence. V tem […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":1774,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1773"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1773"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1781,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1773\/revisions\/1781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}