https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-organizations-and-work\/retraining-and-reskilling-to-ease-the-strain-of-automation<\/a><\/p>\n <\/p>\n
Ekonomist Michael Spence govori o vlogi javnega in zasebnega sektorja glede pomo\u010di ljudem pri pripravah na spremembe trga dela<\/strong>.<\/p>\nAvtomatizacija bo \u0161e naprej vplivala na delovna mesta v vseh panogah, najbolj\u0161i na\u010din re\u0161itve problema pa je medsebojno sodelovanje podjetij, dr\u017eav in posameznikov<\/strong>, pravi ekonomist Michael Spence. V tem intervjuju Spence pojasnjuje, da je treba za zmanj\u0161anje strahu in tesnobe, povezanih s spektrom odhajajo\u010dih delovnih mest, sprejeti konkretne korake za dousposabljanja, prekvalifikacijo in opolnomo\u010denje zaposlenih za prihodnost.<\/strong><\/p>\nIndustrijska revolucija je ustvarila veliko delovnih mest srednjega razreda, toda z veliko bole\u010dine in trpljenja, ter ob\u0161irno urbanizacijo.<\/strong><\/p>\nPrehod na storitveno gospodarstvo je mnoge pustil ob stran<\/strong>i, ki \u0161e vedno ne vidijo smisla, saj so mislili, da produktivno prispevajo k proizvodnemu sektorju. Toda proizvodni sektor se je na nivoju zaposlenosti zmanj\u0161al, verjetno ve\u010dinoma v zgodnjem obdobju po vojni zaradi globalizacije in nedavno, zaradi avtomatizacije in mo\u010di digitalne tehnologije<\/strong>. Torej, ali je ta revolucija druga\u010dna? Spence meni, da bo le-ta vplivala na delovna mesta povsod po celem spektru. Ne samo delovna mesta srednjega razreda, tudi visoko pla\u010dana delovna mesta se bodo izbolj\u0161ala ali spremenila.<\/strong><\/p>\nPosamezniki morajo za\u010deti dolo\u010dene iniciative.<\/strong> Za to morajo imeti resurse. Eden od najmo\u010dnej\u0161ih argumentov za prerazporeditev dohodka je lahko prek kakovostnih storitev, ki jih koristijo mno\u017eice, in jih obi\u010dajno ozna\u010dujemo kot zdravstvo in izobra\u017eevanje. Lahko govorimo tudi o prekvalifikaciji in drugih stvareh. Obstajajo dr\u017eave, ki grejo v to smer – na primer nekatere skandinavske dr\u017eave.<\/p>\nVlada ima ve\u010ddimenzijsko vlogo.<\/strong> Ena od njih je, da ne moremo domnevati, da bodo ti, ki se bojijo za svojo prihodnost in se spra\u0161ujejo ali v prihodnje bodo kak\u0161na delovna mesta, vedeli odgovore na vsa ta vpra\u0161anja. Vlagati morajo v partnerstvo z nekom – dr\u017eavo, na primer.<\/p>\nTorej obstaja pomembna vloga javnega sektorja in mnenjskih voditeljev<\/strong>, da posku\u0161ajo sporo\u010diti ljudem, kako bo potekala ta evolucija, \u010detudi napoved ne bo popolna, da bodo lahko sprejemali premi\u0161ljene nalo\u017ebene odlo\u010ditve.<\/p>\nDruga stvar, o kateri se po avtorjevem mnenju ne pogovarjamo dovolj, je, da je poslovni vidik tega zelo pomemben.<\/strong> Tega ne morete u\u010dinkovito izpeljati – po njegovem mi\u0161ljenju – \u010de so v poslu mnenja, da je delo zgolj \u0161e en input, kjer je cilj zmanj\u0161ati stro\u0161ke, in se ga po mo\u017enosti znebiti. To ni pravi na\u010din za sodobne, uspe\u0161ne dru\u017ebe in gospodarstva.<\/p>\nSpence meni, da morajo biti vklju\u010deni vsi in potreben je niz vrednot, o katerih govori ta pregovor: \u00bbNa zelo kratkem seznamu najpomembnej\u0161ih stvari so ljudje, ki uspevajo v velikem \u0161tevilu – to je velika ve\u010dina.\u00ab<\/strong> In vsi moramo odigrati svoje vloge.<\/p>\nZanimiv \u010dlanek je bil s tem v zvezi tudi v New York Timesu. Mo\u0161ki se je spra\u0161eval, ali se ve\u010dina \u0161vedskih dr\u017eavljanov boji AI (op.p. AI = umetna inteligenca). Sporo\u010dilo, ki se je vrnilo, je bilo: \u00bbMogo\u010de so malo prestra\u0161eni, vendar so veliko manj prestra\u0161eni, kot ve\u010dina ljudi iz drugih dr\u017eav.\u00ab Razlog je v tem, da ve\u010dina ljudi verjame, da bo njihov delodajalec v sodelovanju z dr\u017eavo na\u0161el na\u010din za pomo\u010d ljudem pri teh tranzicijah, jim ohranil zaposlitev ali jih podpiral v obdobju prekvalifikacije. \u010ce imate to v ozadju, potem lahko uspe\u0161no speljete zadevo in zmanj\u0161ate stres na poti do cilja.<\/p>\n
<\/p>\n
Povzel:<\/p>\n
Gregor Jus<\/p>\n
Svetovalec<\/p>\n
E: gregor.jus@ecg.si<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Povzeto po: https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-organizations-and-work\/retraining-and-reskilling-to-ease-the-strain-of-automation Ekonomist Michael Spence govori o vlogi javnega in zasebnega sektorja glede pomo\u010di ljudem pri pripravah na spremembe trga dela. Avtomatizacija bo \u0161e naprej vplivala na delovna mesta v vseh panogah, najbolj\u0161i na\u010din re\u0161itve problema pa je medsebojno sodelovanje podjetij, dr\u017eav in posameznikov, pravi ekonomist Michael Spence. V tem intervjuju Spence pojasnjuje, […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":1818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1815"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1823,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815\/revisions\/1823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}