{"id":199,"date":"2011-04-10T11:00:00","date_gmt":"2011-04-10T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=199"},"modified":"2017-10-31T07:25:52","modified_gmt":"2017-10-31T06:25:52","slug":"metode-gibke-proizvodnje-5s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/metode-gibke-proizvodnje-5s\/","title":{"rendered":"METODE GIBKE PROIZVODNJE \u2013 5S"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14px;\">V eni izmed prej\u0161njih \u0161tevilk smo za\u010deli s predstavitvami metod in tehnik gibke proizvodnje ter vam predstavili metodo \u00bb7 Izgub\u00ab (7 Wastes). Danes bomo nadaljevali z enim najpopularnej\u0161ih metod v zadnjem \u010dasu &#8211; 5S.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">5S je metoda, pri kateri gre za trajno izvajanje ve\u010d aktivnosti, katerih cilj je izbolj\u0161ati pogoje dela, poskrbeti za red in \u010disto\u010do, pove\u010dati varnost na delovnem mestu ter nenazadnje pove\u010dati produktivnost. Metoda 5S ni projekt, ki bi ga za\u010deli in po dolo\u010denem \u010dasu uspe\u0161no zaklju\u010dili, ampak je trajna aktivnost.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1537\" src=\"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2011\/04\/operacija-5S.jpg\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"152\" \/><\/span><\/p>\n<table style=\"width: 100%;\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: 14px;\">Mislite, da bi pre\u017eiveli operacijo?<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Metoda je dobila ime po petih japonskih besedah, ki se vse za\u010dnejo na \u010drko S:<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">1S: Seiri (Odstraniti)<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">2S: Seiton (Organizirati)<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">3S: Seiso (O\u010distiti)<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">4S: Seiketsu (Standardizirati)<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">5S: Shitsuke (Ohraniti)<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">1S: Seiri \u2013 odstraniti<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Prvi S je odstraniti, kar pomeni odstraniti z delovnega mesta vse stvari, ki jih ne rabimo za normalno proizvodnjo. \u010ce smo za dolo\u010dene stvari v dvomih, jih odstranimo. \u010ce je prvi S dobro opravljen se na delovnem mestu izbolj\u0161a komunikacija in\u00a0 kvaliteta ter pove\u010da produktivnost.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">2S: Seiton \u2013 organizirati<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Organizirati pomeni razporejati potrebne predmete tako, da se lahko koristijo. Da bi\u00a0 razporejene predmete hitreje na\u0161li, jih je potrebno ozna\u010diti in po sami uporabi vrniti na zanj predvideno mesto. 2S je zelo pomemben korak, saj le ta zmanj\u0161uje ve\u010dino izgub \u010dasa v proizvodnji. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">3S: Seiso &#8211; o\u010distiti<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Ko se re\u0161imo nepotrebnega inventarja in imamo vse zlo\u017eeno na dolo\u010denem mestu, je na vrsti tretji S \u2013 \u010di\u0161\u010denje. Tretji S je postopek odstranjevanja umazanije in odpadnih materialov z delovnega mesta. Prvi cilj je narediti delovno mesto \u010disto, kjer bo vsak rad delal. Drugi klju\u010dni cilj pa je obdr\u017eati celotno organizacijo v tej \u010disto\u010di. Opustiti moramo mese\u010dna ali letna \u010di\u0161\u010denja in uvesti \u010di\u0161\u010denje v delovni \u010das vsak dan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">S \u010di\u0161\u010denjem dose\u017eemo da:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">so okvare bolj vidne,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">\u010dista okna prepustijo ve\u010d svetlobe, kar pove\u010duje moralo za delo,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">se zmanj\u0161a nevarnost po\u0161kod zaradi padcev na oljnih made\u017eih,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">se zmanj\u0161ajo okvare strojev, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">se zmanj\u0161ajo po\u0161kodbe na izdelkih.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">4S: Seiketsu \u2013 standardizirati<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Aktivnosti prvih treh S-ov vklju\u010dimo v redne vsakodnevne delovne aktivnosti. \u010ce ho\u010demo dose\u017eeno obr\u017eati, se moramo dogovoriti in to\u010dno dolo\u010diti aktivnosti in kdo je odgovoren za njih. Natan\u010dno je potrebno dolo\u010diti tudi kdaj, kje in kako se naloge opravijo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">5S: Shitsuke \u2013 ohraniti<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Zadnji S se nana\u0161a na dosledno uporabo vpeljanih postopkov. Disciplina zajema dolgoro\u010dno vzdr\u017eno izbolj\u0161evanje kakovosti in produktivnosti tako, da stalno uvajanje najbolj\u0161ih postopkov postane del vsakdanje delovne etike v organizaciji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">V kolikor se novo, izbolj\u0161ano stanje ne ohranja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">se za\u010dno nepotrebne stvari hitro kopi\u010diti,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">se predmeti ne vra\u010dajo na delovno mesto,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">za\u010dno pra\u0161ni ali umazani stroji po\u010dasneje delovati,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">se zmanj\u0161a produktivnost, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">pade delovna morala.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">IZVAJANJE 5S PRESOJ<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">Kdo presoja?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Audit izvedeta najmanj dva presojevalca. Eden od presojevalcev mora prihajati izven presojanega \u00a0podro\u010dja. Presojevalce spremlja sodelavec iz presojanega podro\u010dja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Tim presojevalcev naj bi imel strokovna znanja (znanja o organizaciji, poteka del in tehnike) kot tudi metodolo\u0161ke kompetence (vezano na 5S, tehnike stalnih izbolj\u0161av, itd).<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">Kdaj se presoja?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Presoja se izvede v \u010dasu delovanja procesa in ne takrat, ko se v delovnem podro\u010dju dela ne izvajajo ali takoj po zaklju\u010dku rutinske 5S akcije.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Auditira se praviloma nenapovedano.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14px;\">Napotki za presojevalce<\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Presoja je trening (presoja se, da bi se zagotovila kontinuiteta in nudila pomo\u010d za nadaljne izbolj\u0161ave).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Ne presojajo se sodelavci, ampak delovna mesta in stroji.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Presojance seznanimo\u00a0z vsebino \u00a0presojevalnega vpra\u0161alnika.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Presoja se izvaja vedno v sodelovanju s sodelavcem z delovnega podro\u010dja. To je lahko predpostavljeni ali na kraju presoje delujo\u010di sodelavec.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Presoja se izvaja na kraju dela (v proizvodnji), ne v konferen\u010dnih sobah.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">Pri presoji se gleda tudi v &#8220;zakulisje&#8221;:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">odprejo se omare in predali,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">\u010de je mo\u017eno se pri strojih pogleda pod pokrov\/pokrivno plo\u010devino,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">opazujejo se te\u017eko dostopna mesta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7. Ocenitev mora biti tak\u0161na, da jo je mo\u010d strokovno podo\u017eiveti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">podati je treba primereno povratno informacijo (ne samo kritika, ampak tudi priznanje za dose\u017eene rezultate),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">vredne izbolj\u0161ave \/ pobude se pisno fiksirajo in zabele\u017eijo v poro\u010dilu presoje,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">dobre re\u0161itve se posebej omenijo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8. Rezultati presoje se takoj vnesejo v obrazec presoje za poro\u010dila, katera presojevalci in presojanci podpi\u0161ejo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Ale\u0161 Priker\u017enik<\/span><\/p>\n<p><a href=\"mailto:ales@preblisk.net\"><span style=\"font-size: 14px;\">ales@preblisk.net<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V eni izmed prej\u0161njih \u0161tevilk smo za\u010deli s predstavitvami metod in tehnik gibke proizvodnje ter vam predstavili metodo \u00bb7 Izgub\u00ab (7 Wastes). Danes bomo nadaljevali z enim najpopularnej\u0161ih metod v zadnjem \u010dasu &#8211; 5S. 5S je metoda, pri kateri gre za trajno izvajanje ve\u010d aktivnosti, katerih cilj je izbolj\u0161ati pogoje dela, poskrbeti za red in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[15,14],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1539,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/199\/revisions\/1539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}