{"id":2231,"date":"2020-06-05T09:06:19","date_gmt":"2020-06-05T07:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=2231"},"modified":"2020-06-05T10:26:43","modified_gmt":"2020-06-05T08:26:43","slug":"anketa-o-digitalni-pripravljenosti-slovenije-za-delo-od-doma-izzivi-in-priloznosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/anketa-o-digitalni-pripravljenosti-slovenije-za-delo-od-doma-izzivi-in-priloznosti\/","title":{"rendered":"ANKETA O DIGITALNI PRIPRAVLJENOSTI SLOVENIJE ZA DELO OD DOMA (IZZIVI IN PRILO\u017dNOSTI)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Uvod in sintezne ugotovitve raziskave<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Spo\u0161tovani, <br> <br>ni\u010d nas ni tako nenadno in obenem u\u010dinkovito postavilo pred dejstvo, da v veliko ve\u010dji meri uporabljamo sodobno IT tehnologijo, kot ravno epidemija Covid 19. Spremenila je na\u0161e obi\u010dajno \u017eivljenje in tudi delo, ki se je, tam, kjer je bilo to mogo\u010de, odvijalo od doma. Delo od doma je prineslo nove izku\u0161nje, spoznanja, marsikomu tudi nove izzive. <br> <br>S sodelavci iz na\u0161e svetovalne ECG partnerske mre\u017ee smo v <strong>prvi polovici maja 2020<\/strong> izvedli <strong>anketo o digitalni pripravljenosti Slovenije za delo od doma<\/strong>, v kateri je <strong>sodelovalo 543 udele\u017eencev ankete<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>V prilo\u017eenem dokumentu vam <strong>predstavljamo sintezne rezultate po posameznih kategorijah vpra\u0161anj<\/strong>, obenem pa vam spodaj <strong>podajamo klju\u010dne ugotovitve same raziskave<\/strong>, ki je pokazala:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>da\nje <strong>pripravljenost za delo od doma na strani\nudele\u017eencev ankete visoka<\/strong>, <\/li><li>da\n<strong>ima delo od doma<\/strong> v kombinaciji z\nobi\u010dajnim delom na delovnem mestu <strong>raznovrstne\npozitivne u\u010dinke<\/strong><\/li><li>in\nda je za <strong>organizacije smiselno\nrazmi\u0161ljati o tem, kako kombinirati obe tovrstni vrsti dela<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Klju\u010dne\nugotovitve raziskave (podrobnej\u0161i rezultati so prikazani na naslednjih straneh):<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Svoje splo\u0161no po\u010dutje udele\u017eenci ankete\nocenjujejo kot relativno dobro.<\/strong> Pri tem je z vidika\nizvedbe ankete pomembno izpostaviti, da je njihova <strong>ocena po\u010dutja relativno \u0161e vi\u0161ja pri delu od doma<\/strong> (3,9 od 5 mo\u017enih),\nv primerjavi z delom na delovnem mestu (3,5 od 5 mo\u017enih).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Delo od doma je bilo relativno bolje ocenjeno v primerjavi z delom na delovnem mestu, v okviru naslednjih segmentov:<\/strong><ul><li>opravljen obseg dela<\/li><li>dose\u017eena kakovost opravljenega dela<\/li><li>izkori\u0161\u010denost delovnega \u010dasa<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Delo na delovnem mestu pa po drugi strani prina\u0161a naslednje pozitivne segmente, v primerjavi z delom od doma:<\/strong><ul><li>mo\u017enost dru\u017eenja s sodelavci<\/li><li>mo\u017enost usposabljanj in izobra\u017eevanj<\/li><li>dostopnost potrebne dokumentacije in podatkov za delo<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Po mnenju udele\u017eencev anketiranja se <strong>ka\u017eejo pozitivni vidiki dela od doma<\/strong> (v primerjavi z delom na obi\u010dajnem delovnem mestu) <strong>v naslednjih psihofizi\u010dnih dejavnikih:<\/strong><ul><li>ve\u010dja mo\u017enost usklajevanja delovnih in zasebnih obveznosti<\/li><li>bolj\u0161e upravljanje z delovnim \u010dasom<\/li><li>mo\u017enost razgibanja med delom<\/li><li>oz. je pri delu od doma tudi ni\u017eja prisotnost stresa in drugih ne\u017eelenih motilcev oz. neprijetnih ob\u010dutkov, v primerjavi z delom na obi\u010dajnem delovnem mestu.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Najve\u010dji dele\u017e anketirancev (35%) v \u010dasu\nopravljanja ankete ni imelo potrebe po prihodu na delovno mesto<\/strong>\noz. jih je dobra tretjina (37%) videla potrebo po ob\u010dasnem tedenskem prihodu na\ndelovno mesto, kar nakazuje prilo\u017enost za organizacije, da v svoje delovne\nurnike bolj intenzivno vklju\u010dijo tudi mo\u017enost (vsaj ob\u010dasnega) dela od doma.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ve\u010d kot 80% razlogov potrebnega prihoda\nna delovno mesto je povezano z elementi, ki bi se jih v dana\u0161nji digitalni\nekonomiji dalo urediti na druga\u010den (bolj digitalno prijazen) na\u010din<\/strong>,\nkar nenazadnje dodatno nakazuje na to, da je delo od doma lahko \u017ee danes in \u0161e\nposebej v prihodnje ena od pomembnej\u0161ih mo\u017enih oblik urejanja delovnega \u010dasa v\nprihodnje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ve\u010d kot 90 odstotkov vpra\u0161anih se je opredelilo, da bi izbralo mo\u017enost dela od doma tudi v prihodnje, \u010de bi imeli to mo\u017enost<\/strong>. <ul><li>Najbolj pogosto zastopani frekvenci dela od doma sta pri tem dvakrat tedensko (38% vpra\u0161anih) in ve\u010dkrat na teden (37 odstotkov vpra\u0161anih).<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Klju\u010dni razlogi za delo od doma so po mnenju udele\u017eencev ankete naslednji:<\/strong><ul><li>prihranek \u010dasa zaradi odsotnosti vo\u017enje na delo (70% vpra\u0161anih)<\/li><li>la\u017eje usklajevanje slu\u017ebenih in dru\u017einskih obveznosti (60% udele\u017eenih)<\/li><li>prometna in ekolo\u0161ka razbremenitev okolja (53% anketirancev)<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pri interpretaciji odgovorov oz. rezultatov\nankete je seveda potrebno upo\u0161tevati tudi posebni kontekst \u010dasa, v katerem se\nje opravljala sama raziskava: v za\u010detku maja 2020, ko je bil celoten svet v\nkaranteni zaradi novega koronavirusa in je bilo s tem v zvezi povezano tudi\ndejstvo, da so bili doma tudi otroci in so mnogokateri star\u0161i opravljali poleg\nposlovne vloge (ob delo na domu) \u0161e vlogo u\u010ditelja, vzgojitelja ali varu\u0161ke ter\nskrbeli za gospodinjstvo, kar nenazadnje pomembno vpliva tudi na samo\nzanesljivost odgovorov in njihovo statisti\u010dno zna\u010dilnost.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Naj\nza zaklju\u010dek kratko povzamemo pozitivne u\u010dinke dela od doma: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>ve\u010dji obseg opravljenega dela, <\/li><li>ve\u010dja kakovost opravljenega dela,<\/li><li>manj\u0161i obseg stresa pri delu (pozitiven\nvpliv na zdravje zaposlenih),<\/li><li>manj\u0161i obseg motilcev (pozitiven vpliv\nna izkori\u0161\u010denost delovnega \u010dasa),<\/li><li>zmanj\u0161anje utrujenosti zaposlenih zaradi\nodsotnosti vo\u017enje na delo in iz dela (pozitiven vpliv na zdravje zaposlenih \u2013\npovpre\u010dna dnevna vo\u017enja na delo in iz dela v trajanju 65 minut),<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Poleg\ntega ima delo od doma v dolo\u010denem obsegu tudi vpliv na stro\u0161ke poslovanja\norganizacij (stro\u0161ki povezani z delom), npr.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>zmanj\u0161anje stro\u0161kov povra\u010dil za prevoz\nna delo in iz dela (povpre\u010dni stro\u0161ek povra\u010dila za prevoz na delo in iz dela za\nzaposlene, udele\u017eene v anketi, zna\u0161a dobrih 100 EUR mese\u010dno, kar je nedvomno\nvi\u0161ja vrednost od nadomestila za uporabo lastnih sredstev v primeru dela od\ndoma),<\/li><li>zmanj\u0161anje stro\u0161kov dela zaradi mo\u017enosti\nmanj\u0161ega dele\u017ea bolni\u0161ke odsotnosti (manj stresa, ve\u010dja mo\u017enost za zdrav\n\u017eivljenjski slog \u2013 telesna aktivnost, zdrava prehrana),<\/li><li>manj\u0161i obseg potrebnih delovnih\nprostorov, saj so v prostorih organizacije lahko name\u0161\u010dene le delovne postaje\n(ni\u017eji stro\u0161ki ev. najema poslovnih prostorov ali rednega vzdr\u017eevanja, ni\u017eje\ninvesticij gradnje novih poslovnih prostorov),<\/li><li>organizacija, ki omogo\u010da delo od doma,\nje privla\u010dnej\u0161a za mlaj\u0161i strokovni\/perspektivni kader,<\/li><li>zaradi bolj\u0161e u\u010dinkovitosti dela od doma\npotrebno manj\u0161e \u0161tevilo zaposlenih za enak ali celo ve\u010dji delovni u\u010dinek.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Delo od doma v dolo\u010denem obsegu predstavlja\ntudi pozitivne vidike organizacij na podro\u010dju njihove dru\u017ebene odgovornosti.\nMed le te lahko brez dvoma uvrstimo dru\u017eini bolj prijazno oz. naklonjeno delo,\nskrb za \u010distej\u0161e okolje in bolj\u0161o prometno varnost.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vsekakor pa tako posamezniki, ki delajo od doma\nali bodo v prihodnje delali od doma, kakor tudi organizacije, ki le to\nomogo\u010dajo, ne smejo zanemariti negativnih vplivov dela od doma, ki lahko vodijo\nv izgorelost. Delo od doma namre\u010d zahteva visoko stopnjo (samo)odgovornosti,\norganiziranosti in zdrave uravnote\u017eenosti med slu\u017ebenimi obveznostmi in osebnim\n\u017eivljenjem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>V vsakem primeru pa lahko ne glede na to\nzaklju\u010dimo, da je anketa pokazala, da ustrezno kombiniranje dela na obi\u010dajnem\ndelovnem mestu z delom od doma, lahko prina\u0161a mnogotere pozitivne u\u010dinke, tako\nza organizacijo, kot tudi za posameznike v njih ter tudi za celotno dru\u017ebo\n(manj\u0161i oglji\u010dni odtis, bolj\u0161a zdravstvena slika dru\u017ebe), zato organizacijam\npriporo\u010damo, da tehtno in sistemati\u010dno premislijo o tem, kako tak\u0161no obliko\ndela uvrstiti v svoje redne delovne procese.<\/p>\n\n\n\n<p>Poro\u010dilo\npripravila:<\/p>\n\n\n\n<p>mag.\nJanez \u017dezlina, Energos d.o.o.<\/p>\n\n\n\n<p>Helena\nPlesli\u010d, DARS d.d.<\/p>\n\n\n\n<p>E: <a href=\"mailto:janez.zezlina@ecg.si\">janez.zezlina@ecg.si<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>W: <a href=\"http:\/\/www.ecg.si\">www.ecg.si<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>V Ljubljani, dne 04. junija 2020<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4><strong><a href=\"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/06\/Raziskava_Digitalna-pripravljenost-Slovenije-za-delo-od-doma_ver-04_06_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Priloga &#8211; Rezultati raziskave o digitalni pripravljenosti Slovenije za delo od doma<\/a><\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uvod in sintezne ugotovitve raziskave Spo\u0161tovani, ni\u010d nas ni tako nenadno in obenem u\u010dinkovito postavilo pred dejstvo, da v veliko ve\u010dji meri uporabljamo sodobno IT tehnologijo, kot ravno epidemija Covid 19. Spremenila je na\u0161e obi\u010dajno \u017eivljenje in tudi delo, ki se je, tam, kjer je bilo to mogo\u010de, odvijalo od doma. Delo od doma je [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2232,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2231"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2241,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2231\/revisions\/2241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}