{"id":229,"date":"2012-06-11T11:00:00","date_gmt":"2012-06-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=229"},"modified":"2017-10-26T16:38:54","modified_gmt":"2017-10-26T14:38:54","slug":"delovno-pravna-vprasanja-pri-revitalizaciji-podjetja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/delovno-pravna-vprasanja-pri-revitalizaciji-podjetja\/","title":{"rendered":"DELOVNO \u2013 PRAVNA VPRA\u0160ANJA PRI REVITALIZACIJI PODJETJA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14px;\">Smo v \u010dasu, ko se vsi borimo za svoj obstoj na trgu. Pogosto se podjetje znajde v situaciji ko mora na novo postaviti poslovni model, prekiniti z ustaljeno prakso delovanja in za\u010deti na novo, saj lahko pre\u017eivi le na tak\u0161en na\u010din. V procesu revitalizacije podjetja tako nujno tr\u010dimo ob \u0161tevilna delovno \u2013 pravna vpra\u0161anja, ki jih pogojujejo nujne kadrovske spremembe in prilagoditev kadrovske strukture novim modelom delovanja, ki terjajo odpu\u0161\u010danja, prerazporeditve in zaposlovanje novih delavcev. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Najpogostej\u0161i pravni instituti, ki se pojavijo pri strate\u0161ki preobrazbi oz. pri prestrukturiranju so odpoved s ponudbo nove pogodbe in odpoved pogodbe ve\u010djemu \u0161tevilu delavcev, s \u010dimer je povezano vpra\u0161anje odpravnin. Vse tri institute obravnava delovno \u2013 pravna zakonodaja oz. natan\u010dneje Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnega razloga je potrebno preveriti ali je delavca mo\u010d zaposliti na drugem delovnem mestu pri delodajalcu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Delodajalec mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali iz poslovnega razloga preveriti, ali obstaja mo\u017enost, da delavec ohrani zaposlitev. Delodajalec mora preveriti ali lahko delavca zaposli pod spremenjenimi pogoji ali na drugem delovnem mestu, ali ga je mogo\u010de dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oz. prekvalificirati za drugo delo. Delodajalec mora delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe, \u010de prej na\u0161tete mo\u017enosti obstajajo. Obveznost ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi ne velja, \u010de pogodba o zaposlitvi, ki se odpoveduje, traja manj kot \u0161est mesecev in za manj\u0161e delodajalce (do 10 zaposlenih).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u010ce delodajalec ob odpovedi delavcu hkrati ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, delavec ohrani pravico do pravnega varstva pred neutemeljeno in nezakonito odpovedjo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Ponudba za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi mora biti v pisni obliki, saj je to pogoj za njeno veljavnost. Odpoved pogodbe in ponudba za sklenitev nove pogodbe morata biti podani delavcu isto\u010dasno. S sprejemom ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je nova pogodba sklenjena. Delavec mora sprejeti\u00a0 ponudbo in skleniti novo pogodbo v roku 15 dni. Rok za\u010dne te\u010di naslednji dan po prejemu pisne odpovedi s ponudbo nove pogodbe. Po preteku roka delavec ne more ve\u010d sprejeti ponudbe nove pogodbe. V tem primeru bo po izteku odpovednega roka prenehala pogodba o zaposlitvi in s tem tudi delovno razmerje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u010ce delavec <span style=\"text-decoration: underline;\">sprejme<\/span> ponudbo o sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi, jo mora skleniti v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe. Pravice delavca se razlikujejo glede na to, ali je sprejeta zaposlitev ustrezna ali ne. \u010ce delavec sprejme ponudbo za <span style=\"text-decoration: underline;\">ustrezno<\/span> zaposlitev za nedolo\u010den \u010das, nima pravice do odpravnine. \u010ce delavec <span style=\"text-decoration: underline;\">sprejme<\/span> novo zaposlitev za <span style=\"text-decoration: underline;\">neustrezno<\/span> zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine, o vi\u0161ini se dogovorita z delodajalcem. \u010ce delavec <span style=\"text-decoration: underline;\">ne sprejme<\/span> ponudbe za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za <span style=\"text-decoration: underline;\">ustrezno<\/span> delo in za nedolo\u010den \u010das, mu po prenehanju delovnega razmerja odpravnina ne pripada. V tem primeru delavec tudi ne more uveljavljati pravice do denarnega nadomestila za brezposelnost. \u010ce delavec <span style=\"text-decoration: underline;\">ne sprejme<\/span> ponudbe, ki se nana\u0161a na <span style=\"text-decoration: underline;\">neustrezno<\/span> zaposlitev, ima pravico do odpravnine.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Ustrezna zaposlitev je zaposlitev:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za delo, za katero je imel delavec sklenjeno prej\u0161njo pogodbo o zaposlitvi,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">za katero je dogovorjen enak delovni \u010das, kot je bil dogovorjen po prej\u0161nji pogodbi o zaposlitvi,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">kraj opravljanja dela ni oddaljen ve\u010d kot tri ure vo\u017enje v obe smeri z javnim prevozom od kraja bivanja delavca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Vsi pogoji morajo biti izpolnjeni kumulativno, ZDR zahteva \u0161e, da mora biti ponujena zaposlitev za nedolo\u010den \u010das.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Pla\u010da je poleg dela eden bistvenih elementov pogodbe o zaposlitvi, vendar je ZDR pri definiciji ustrezne zaposlitve izrecno ne upo\u0161teva. \u010ce se za delo na podlagi nove pogodbe o zaposlitvi zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot za prej\u0161nje delo, \u010deprav je pla\u010da delavca v novi pogodbi o zaposlitvi ni\u017eja, delavec nima pravice do odpravnine. Delo se ne sme bistveno spremeniti, medtem ko ZDR dopu\u0161\u010da razlago, po kateri se pla\u010da lahko, tudi bistveno, spremeni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Delavcu pripada sorazmerni del odpravnine, \u010de je sprejel ponudbo za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, ki ne ustreza pogojem za ustrezno zaposlitev. Na kak\u0161en na\u010din se dolo\u010di vi\u0161ina odpravnine ZDR ne ureja, ampak jo dogovorita delavec in delodajalec sama. Primerno je, da se pri dolo\u010ditvi sorazmernega dela odpravnine izhaja iz celotne ocene in primerjave delav\u010devega polo\u017eaja pred in po spremembi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Odpoved ve\u010djemu \u0161tevilu delavcev<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Namen posebne zakonske ureditve v primerih, ko postane nepotrebno ve\u010dje \u0161tevilo delavcev, temelji na dejstvu, da ima lahko odlo\u010ditev delodajalca za posledico precej\u0161en priliv ljudi med brezposelne. Delodajalcu se na eni strani sicer nalo\u017ei nekaj posebnih obveznosti pred odpovedmi, vklju\u010dno s sodelovanjem s sindikatom in Zavodom za zaposlovanje, po drugi strani pa vendarle tudi omogo\u010di, da se prilagodi razmeram na trgu in se na ta na\u010din na trgu tudi ohrani<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Institut odpovedi ve\u010djemu \u0161tevilu delavcev iz poslovnih razlogov se uporabi le v primeru, \u010de bo delodajalec iz poslovnega razloga moral ve\u010djemu \u0161tevilu delavcev odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec, ki ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje ve\u010d kot 20 in manj kot 100 delavcev,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">najmanj 10% delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje najmanj 100, vendar manj kot 300 delavcev,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">najmanj 30 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje 300 ali ve\u010d delavcev.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Pri tem institutu gre za odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov delavcem s strani delodajalca, zato v ve\u010dje \u0161tevilo delavcev ne moremo \u0161teti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">delavce, ki naj bi se jim iztekle pogodbe o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">delavce, ki bi sami podali odpoved pogodbe o zaposlitvi,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">delavce, ki bi jim delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz drugega razloga in ne iz poslovnega,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">delavce, ki bi se z delodajalcem dogovorili za sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Delodajalec je dol\u017ean izdelati program razre\u0161evanja prese\u017enih delavcev, ki mora vsebovati:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">razloge za prenehanje potreb po delu delavcev,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">ukrepe za prepre\u010ditev ali kar najve\u010djo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, pri \u010demer mora delodajalec preveriti mo\u017enosti nadaljevanja zaposlitve pod spremenjenimi pogoji,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">seznam prese\u017enih delavcev,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev \u0161kodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Tak program je dol\u017ean pripraviti tudi delodajalec, ki ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov v obdobju treh mesecev postalo nepotrebno delo 20 ali ve\u010d delavcev. Navedeni trije meseci se ne \u0161tejejo kot kvartali v poslovnem letu, ampak gre za katerekoli tri zaporedne mesece, v obdobju katerih delodajalec predvideva, da bo iz poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo 20 ali ve\u010d delavcev.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Kriterije za dolo\u010ditev prese\u017enih delavcev primeroma na\u0161teva \u017ee sam ZDR, zlasti so to izobrazba delavca, delovne izku\u0161nje, delovna uspe\u0161nost, delovna doba, zdravstveno in socialno stanje delavca itd. O izbiri kriterijev odlo\u010da delodajalec, po predhodnem posvetovanju s sindikati. Pri ohranitvi zaposlitve v primerih, kadar se izbira med delavci, ki enako izpolnjujejo kriterije za dolo\u010ditev prese\u017enih delavcev, je odlo\u010dilen slab\u0161i socialni polo\u017eaj delavca. Za dolo\u010ditev prese\u017enih delavcev ni dovoljeno upo\u0161tevati kriterije, kot so za\u010dasna odsotnost delavca z dela zaradi bolezni ali po\u0161kodbe, zaradi nege dru\u017einskega \u010dlana ali te\u017eje prizadetega invalida, star\u0161evskega dopusta in nose\u010dnosti delavke.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Delodajalec mora pred vro\u010danjem odpovedi o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev, \u0161tevilu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijah prese\u017enih delavcev, o predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu delavcev ter o predlaganih kriterijih za dolo\u010ditev prese\u017enih delavcev pisno \u010dim prej obvestiti sindikate pri delodajalcu. Kopijo tega obvestila mora delodajalec poslati tudi Zavodu za zaposlovanje. S sindikati se mora delodajalec posvetovati tudi z namenom, da dose\u017ee sporazum o predlaganih kriterijih za dolo\u010ditev prese\u017enih delavcev, pri pripravi programa razre\u0161evanja prese\u017enih delavcev pa o mo\u017enih na\u010dinih za prepre\u010ditev in omejitev \u0161tevila odpovedi ter o mo\u017enih ukrepih za prepre\u010ditev in omilitev \u0161kodljivih posledic.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">ZDR dolo\u010da tudi obveznost obve\u0161\u010danja Zavoda za zaposlovanje o postopku ugotavljanja prenehanja potreb po delu ve\u010djega \u0161tevila delavcev. Delodajalec lahko odpove pogodbe o zaposlitvi prese\u017enim delavcem, upo\u0161tevaje sprejeti program razre\u0161evanja prese\u017enih delavcev, vendar ne pred potekom 30 dnevnega roka od izpolnitve obveznosti obve\u0161\u010danja Zavoda za zaposlovanje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Delodajalec je dol\u017ean obravnavati in upo\u0161tevati morebitne predloge Zavoda za zaposlovanje o mo\u017enih ukrepih za prepre\u010ditev ali kar najve\u010djo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev in ukrepih za omilitev \u0161kodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja. Na zahtevo Zavoda za zaposlovanje delodajalec tako ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcem pred potekom 60 dnevnega roka, ki te\u010de od pisnega obvestila delodajalca, ki se nana\u0161a na postopek ugotavljanja prenehanja potreb po delu ve\u010djega \u0161tevila delavcev, Zavodu za zaposlovanje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Odpoved pogodbe o zaposlitvi ve\u010djemu \u0161tevilu delavcev sodi med redno odpoved, kar pomeni, da imajo delavci odpovedni rok, da imajo pravico do odpravnine in da so upravi\u010deni tudi do zavarovanja za primer brezposelnosti. Poleg teh pravic imajo ti delavci tudi prednostno pravico do zaposlitve. To pomeni, da mora delodajalec, \u010de v roku enega leta zaposluje nove delavce, ponovno zaposliti odpu\u0161\u010dene delavce, ti pa seveda morajo izpolnjevati pogoje za delo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Odpravnina<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Do odpravnine so upravi\u010deni delavci, ki jim je delodajalec redno odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, ter tisti, ki so sami iz razlogov na strani delodajalca pogodbo o zaposlitvi izredno odpovedali. Delavec se pravici do odpravnine ne more odpovedati. Morebitni sporazum o odpovedi odpravnini ali o zni\u017eanju vi\u0161ine odpravnine, kot tudi morebitna taka enostranska izjava pa sta neveljavna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Osnova za izra\u010dun dohodnine je povpre\u010dna mese\u010dna bruto pla\u010da, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, \u010de bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. ZDR vi\u0161ino odpravnine ve\u017ee na trajanje dela delavca pri posameznem delodajalcu. Po ZDR delavcu pripada odpravnina v vi\u0161ini:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">1\/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, \u010de je pri njem bil zaposlen ve\u010d kot eno leto in manj kot pet let &#8211; delavec, ki mu je pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, vendar ni bil pri delodajalcu zaposlen vsaj eno leto, torej nima pravice do odpravnine,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">1\/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, \u010de je pri njem zaposlen od petih do petnajstih let,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14px;\">1\/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, \u010de je pri njem zaposlen nad petnajst let.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Na tem mestu je potrebno poudariti, da se za delo pri delodajalcu \u0161teje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14px;\">Znesek odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen \u010de v kolektivni pogodbo na ravni dejavnosti ni dolo\u010deno druga\u010de. To pomeni, da npr. delavec, ki je bil pri delodajalcu zaposlen 35 let, ne bi prejel odpravnine v vi\u0161ini 35 x 1\/3 osnove, kar bi zneslo 11,6-kratnik osnove, temve\u010d le 10-kratnik njegove osnove.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Viri:<\/em><\/p>\n<p><em>Zakon o delovnih razmerjih; Uradni list RS \u0161t. 42\/2002, 103\/2007<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Smo v \u010dasu, ko se vsi borimo za svoj obstoj na trgu. Pogosto se podjetje znajde v situaciji ko mora na novo postaviti poslovni model, prekiniti z ustaljeno prakso delovanja in za\u010deti na novo, saj lahko pre\u017eivi le na tak\u0161en na\u010din. V procesu revitalizacije podjetja tako nujno tr\u010dimo ob \u0161tevilna delovno \u2013 pravna vpra\u0161anja, ki [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[35,31],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1268,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions\/1268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}