{"id":279,"date":"2013-12-08T11:00:00","date_gmt":"2013-12-08T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=279"},"modified":"2017-10-30T18:55:49","modified_gmt":"2017-10-30T17:55:49","slug":"fish-filozofija-motivacija-pozitivna-energija-prijazno-delovno-okolje-dober-model-timskega-dela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/fish-filozofija-motivacija-pozitivna-energija-prijazno-delovno-okolje-dober-model-timskega-dela\/","title":{"rendered":"FISH FILOZOFIJA: motivacija, pozitivna energija, prijazno delovno okolje, dober model timskega dela!"},"content":{"rendered":"

Motivirani zaposleni so pogoj za uspe\u0161no podjetje.<\/strong><\/span><\/p>\n

Z uporabo Fish filozofije lahko ustvarite zanimivej\u0161e, bolj energi\u010dno in dobi\u010dkonosnej\u0161e delovno mesto.<\/span><\/p>\n

Ljudje velik del svojega \u017eivljenja pre\u017eivimo na delu in pri dejavnostih, ki so tesno povezane z njim \u2013 pripravam za delo, poti v slu\u017ebo in spro\u0161\u010danju po slu\u017ebi. In \u010de toliko svojega \u010dasa posvetimo temu delu na\u0161ega \u017eivljenja, bi bilo dobro znati v njem tudi u\u017eivati in se pri tem napajati z energijo.<\/span><\/p>\n

Kliknite tukaj za ogled odlomka!<\/strong><\/a> <\/span><\/p>\n

\u017dal, veliko ljudi svojega dela ne opravlja z veseljem<\/strong>,<\/span> v slu\u017ebo odhaja z odporom in velik del dneva pre\u017eivi pod stresom. In kar je \u0161e huje: mnogi ljudje prinesejo svojo negativno energijo tudi domov in jo nehote stresejo na tiste, ki jim najve\u010d pomenijo \u2013 svoje najbli\u017eje.<\/span><\/p>\n

Tako je izrek \u00bbHvala bogu, da je petek\u00ab \u0161e vedno najmo\u010dnej\u0161i moto ve\u010dine ljudi.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

\u0160koda, kajne! \u010ce to mirno gledamo in ni\u010d ne ukrenemo, je to pribli\u017eno tako, kot da bi sami sebe obsodili na nesre\u010dno in mizerno \u017eivljenje.<\/span><\/p>\n

Pa ni nujno, da je tako. \u010ce se odlo\u010dite, lahko marsikaj spremenite. Z uporabo Fish filozofije lahko ustvarite zanimivej\u0161e, dobi\u010dkonosnej\u0161e in bolj energi\u010dno delovno mesto.<\/span><\/p>\n

Lahko se nau\u010dite ljubiti tisto kar delate, \u010detudi ne morete vedno delati tistega kar ljubite.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n


\nUstvarite bolj prijazno delovno okolje, napolnite delovno mesto s pozitivno energijo in zgradite dober model timskega dela z uporabo \u0161tirih enostavnih konceptov Fish filozofije<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"\u00a0<\/span>\u00a0
\n<\/span><\/p>\n

IGRA<\/strong><\/span> \u2013 Gre za to, da se kljub resnemu delu tudi zabavate, u\u017eivate, ste spontani in kreativni. \u017divljenje je prekratko, da bi ga pre\u017eiveli \u010demerni. Nekateri ljudje mislijo, da je igra nasprotje delu. Ali se igrate ali pa delate. Igranje na delovnem mestu\u00a0 ponavadi poteka skrivoma. Smatra se za neproduktivno, ni v pomo\u010d in ne prina\u0161a dobi\u010dka. Seveda to ni res. Igra pripomore, da je delo bolj prijetno, kot bi bilo sicer, prinese ve\u010d poslov in nam pomaga, da opravimo nekatere naloge bolje, kot \u010de bi trdo delali ves dan. Igra naredi delo zabavnej\u0161e, spodbuja kreativnost in sposobnost za re\u0161evanje problemov, razveseli stranke in zaposlene, olaj\u0161a dolgo\u010dasna dela in omogo\u010di, da \u010das hitreje mine.<\/span><\/p>\n

POLEP\u0160AJ JIM DAN<\/strong><\/span> \u2013 Govori o tem, da za va\u0161e stranke in sodelavce storite nekaj posebnega. Ko nekomu polep\u0161ate dan, ste mu dali posebno darilo, ki ga \u0161e dolgo ne bo pozabil. In ko ga podarite, se ob tem po\u010dutite odli\u010dno.<\/span><\/p>\n

BODI POZOREN<\/strong><\/span> \u2013 Pomeni, da smo popolnoma osredoto\u010deni na trenutek oz. delo, ki ga opravljamo. Ko smo pozorni, medtem ko komuniciramo s strankami ali smo drug z drugim, poslu\u0161amo intenzivno, zato nam ne uidejo pomembne prilo\u017enosti. Poslu\u0161ajte sodelavca, dru\u017einskega \u010dlana ali prijatelja. Ne \u010dakajte zgolj na trenutek, ko lahko vi spregovorite. Preprosto poslu\u0161ajte. Za hip ne imejte nobenega mnenja, ne ocenjujte in ne vrednotite, le osredoto\u010dite se na to, kar nekdo govori.<\/span><\/p>\n

IZBERI SVOJ ODNOS<\/strong><\/span> \u2013 Govori o tem, da popolnoma prevzamemo odgovornost za vse svoje odlo\u010ditve, celo za na\u0161 odnos pri delu. Pozitiven odnos je odlo\u010ditev, ki jo sprejemamo iz trenutka v trenutek. \u010ce \u017eelite delati in \u017eiveti dosledno po prvih treh to\u010dkah, se morate zavedati, pa \u010de \u017eelite ali ne, da si svoj odnos izberete sami. Takoj ko vstanete iz postelje, se morate odlo\u010diti kje in kako boste pre\u017eiveli dan. Vsak dan zavestno izberite svoj odnos.<\/span>
\nVe\u010d o Fish filozofiji lahko preberete v predstavitvenem priro\u010dniku<\/strong><\/a>. <\/span><\/p>\n

Film \u00bbFish filozofija po ribje \u00bb<\/em> s priro\u010dnikoma (priro\u010dnik za vodjo 88 strani, ter priro\u010dnik za udele\u017eence 28 strani) lahko kupite ali si ga izposodite, da boste lahko izpeljali interno izobra\u017eevanje v va\u0161em podjetju. Pred nakupom ali izposojo tega ali katerega drugega izobra\u017eevalnega programa (na voljo jih imate ve\u010d kot 100 na najrazli\u010dnej\u0161e teme<\/a>) je mo\u017een brezpla\u010den ogled v Video centru d.o.o. (Petra 01\/5004144).<\/span><\/p>\n


\nAleksander Pokovec
\ndirektor<\/span>
\nVideo center d.o.o.
\nMatjanova pot 9
\n1000 Ljubljana
\n<\/span> www.videocenter.si<\/a>
\ntel: 01 500 41 44<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Motivirani zaposleni so pogoj za uspe\u0161no podjetje. Z uporabo Fish filozofije lahko ustvarite zanimivej\u0161e, bolj energi\u010dno in dobi\u010dkonosnej\u0161e delovno mesto. Ljudje velik del svojega \u017eivljenja pre\u017eivimo na delu in pri dejavnostih, ki so tesno povezane z njim \u2013 pripravam za delo, poti v slu\u017ebo in spro\u0161\u010danju po slu\u017ebi. In \u010de toliko svojega \u010dasa posvetimo temu […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[34,33],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=279"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1438,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279\/revisions\/1438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}