{"id":3105,"date":"2026-02-21T10:09:26","date_gmt":"2026-02-21T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=3105"},"modified":"2026-02-21T10:16:21","modified_gmt":"2026-02-21T09:16:21","slug":"od-zrtve-do-ustvarjalca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/od-zrtve-do-ustvarjalca\/","title":{"rendered":"Od \u017ertve do ustvarjalca"},"content":{"rendered":"\n<h2><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Zakaj je interni locus kontrole ena klju\u010dnih kompetenc sodobnega vodje<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Pa za\u010dnimo s tipi\u010dnim primerov iz prakse<\/h3>\n\n\n\n<p>Na coachingu mi je vodja opisoval sodelavca, ki je vedno imel pojasnilo, zakaj stvari ne gredo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bbTrg je trenuto res v slabi kondiciji.\u00ab<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bbVodstvo se nikakor ne zna odlo\u010diti.\u00ab<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bbStranke so postale nemogo\u010de.\u00ab<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bbV teh razmerah se res ni\u010d ne da.\u00ab<\/span><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Na prvi pogled je bilo njegovo razmi\u0161ljanje racionalno.<br>Njegovi argumenti niso bili (tako zelo) napa\u010dni oz. nestvarni.<\/p>\n\n\n\n<p>Kaj pa rezultat?<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>malo pobude,<\/strong><\/li><li><strong>malo lastni\u0161tva,<\/strong><\/li><li><strong>malo napredka.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>V \u017eivljenju in v karieri se je temu sodelavcu zato pogosto dogajalo, da je:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u010dakal na bolj\u0161e pogoje,<\/li><li>\u010dakal na bolj\u0161o podporo,<\/li><li>\u010dakal na bolj\u0161i trenutek.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In medtem so drugi \u2013 z enakimi omejitvami \u2013 napredovali.<\/p>\n\n\n\n<p>Tu vstopi pojem <strong>locus kontrole<\/strong>, o katerem bom pisal v tokratnem prispevku.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Kaj je locus kontrole?<\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Gre za vpra\u0161anje:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Kje vidim izvor vpliva na svoje \u017eivljenje?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zunanji locus<\/strong>:<br>Dogaja se mi. Svet odlo\u010da. Okoli\u0161\u010dine so mo\u010dnej\u0161e od mene.<\/li><li><strong>Interni locus<\/strong>:<br>Ne kontroliram vsega.<br>Vedno pa kontroliram svoj odziv, svojo odlo\u010ditev, svoj naslednji korak.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pomembno:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Internal locus \u2260 zanikanje realnosti.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Gre za premik fokusa iz:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bbKdo je kriv?\u00ab<\/span><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>v<br> <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bb<strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Kaj lahko jaz naredim v tej situaciji?\u00ab <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>To je subtilna, a klju\u010dna razlika.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Zakaj je interni locus danes \u0161e pomembnej\u0161i kot kadarkoli?<\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>\u017divimo v \u010dasu:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>vedno bolj <strong>nepredvidljivih trgov,<\/strong><\/li><li>(stalnih in vedno bolj disruptivnih) <strong>tehnolo\u0161kih prebojev,<\/strong><\/li><li><strong>politi\u010dne nestabilnosti, ker se spreminja geostrate\u0161ka mapa sveta,<\/strong><\/li><li><strong>hitrih organizacijskih sprememb.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u010ce v tak\u0161nem okolju delujemo z zunanjim locusom:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">bomo ve\u010d energije vlagali v skrbi kot v vpliv,<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ve\u010d analizirali razmere kot iskali poteze,<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ve\u010d razlagali kot delovali.<\/span><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=d3wTPuR6YsA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Stephen Covey<\/span><\/a><\/strong> je to opisal kot razliko med:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>krogi skrbi,<\/strong><\/li><li><strong>krogi vpliva,<\/strong><\/li><li><strong>in krogi kontrole Interni locus kontrole<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zrelost pomeni, da na\u0161o <strong>energijo premikamo vedno bolj v krog vpliva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=jpxLWF65jIM\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\">Jordan Peterson<\/span><\/strong><\/a> to formulira zelo neposredno:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u201cSet your house in perfect order before you criticize the world.\u201d<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Prevedeno v poslovni jezik:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Najprej poskrbi za svoj del odgovornosti,<br>preden razlaga\u0161 \u0161ir\u0161i kontekst.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>To ni ideologija.<br><strong>To je strategija razvoja potenciala.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ker ko kot posameznik razvija\u0161 svoj interni locus:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">pove\u010da\u0161 ob\u010dutek (tvojega) vpliva,<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">pove\u010da\u0161 samozavest,<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">pove\u010da\u0161 pogum za odlo\u010danje,<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">in dolgoro\u010dno \u2013 pove\u010da\u0161 oz. izbolj\u0161a\u0161 rezultate.<\/span><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"763\" height=\"578\" src=\"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/02\/Interni-locus-kontrole.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3109\" srcset=\"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/02\/Interni-locus-kontrole.jpg 763w, https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/02\/Interni-locus-kontrole-300x227.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 763px) 100vw, 763px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Poslovna potreba<\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Organizacije (in dana\u0161nji dinami\u010dni ter vedno bolj nepredvidljivi svet) danes ne potrebujejo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ljudi, ki znajo razlo\u017eiti kompleksnost,<\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">ampak ljudi, ki znajo delovati v kompleksnosti.<\/span><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zato je vpra\u0161anje:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Kako lahko kot vodja spodbujam interni locus kontrole v svoji ekipi?<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Kako do tja \u2013 prakti\u010dne usmeritve za vodje<\/span> <span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">(in nas same :))<\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Spodaj so konkretne prakse, ki jih lahko uporabite vodje pri spodbujanju internega locusa kontrole pri va\u0161ih sodelavcih, vsekakor pa lahko te usmeritve uporabi tudi vsak sam zase, da pri sebi spodbuja \u0161e ve\u010d internega locusa kontrole (z jasnimi in konkretnimi pozitivnimi rezultati, kot sem jih \u017ee opisal zgoraj).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">1\ufe0f\u20e3 Spremeni jezik \u2013 spremeni fokus<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ko nekdo re\u010de:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bbVodstvo se (nikoli \/ nikakor) ne odlo\u010di.\u00ab<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Vodja lahko vpra\u0161a (oz. se lahko vpra\u0161amo sami):<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u00bbKaj je tisti del, ki je kljub temu v na\u0161i mo\u010di?\u00ab <\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>To je <strong>mikro-intervencija, ki premika miselni okvir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ni napad.<br><strong>Je preusmeritev.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>2\ufe0f\u20e3 <span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Lo\u010di skrb od vpliva<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vpra\u0161anje za ekipo oz. lahko tudi kot samoreflektivno vpra\u0161anje za vsakega od nas:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u00bbKoliko energije vlagamo v stvari, na katere nimamo vpliva?\u00ab <\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Ko ljudje sami vidimo nesorazmerje, pride uvid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ne potrebujemo &#8220;predavanja&#8221;.<br>Potrebujemo ogledalo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">3\ufe0f\u20e3 Dolo\u010di mikro-lastni\u0161tvo<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pri ljudeh z zunanjim locusom ne deluje naslednji stavek:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>\u00bbPrevzemi ve\u010d odgovornosti.\u00ab<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Veliko bolj pa u\u010dinkuje ta:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u00bbZa kateri del tega projekta si 100 % lastnik?\u00ab<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Internal locus raste skozi izku\u0161njo vpliva<\/strong> \u2013 ne skozi teorijo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>4\ufe0f\u20e3 <span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Poka\u017ei povezavo med dejanjem in rezultatom<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ljudje razvijemo interni locus, ko vidimo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>da na\u0161a odlo\u010ditev nekaj spremeni,<\/li><li>da na\u0161 predlog vpliva na realnost.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Primer ustreznega stavka bi tako lahko bil:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>\u00bbTa izbolj\u0161ava v procesu je rezultat tvoje pobude.\u00ab<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>To je namre\u010d psiholo\u0161ko sidranje &#8211; ki zasidra na\u0161o dodano vrednost in smisel neke aktivnosti, kar spodbudi notranji \u017ear in t.i. intrinzi\u010dno\/notranjo motivacijo v nas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>5\ufe0f\u20e3 <span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Prekini mentaliteto \u017ertve \u2013 mirno<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ko nekdo re\u010de:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bbZakaj se to vedno zgodi nam?\u00ab<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>&#8230; se vodja lahko vpra\u0161a (op.p. oziroma spet velja enako, da se lahko sami (po)vpra\u0161amo):<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u00bbKaj nas ta situacija u\u010di?\u00ab<br>\u00bbKaj lahko naslednji\u010d naredimo druga\u010de?\u00ab<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>S tem ne zanikamo realnosti.<br><strong>Preusmerimo pa fokus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>6\ufe0f\u20e3 <span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Postavi standard kulture<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V zvezi s spodbujanjem za\u017eelenem kulture in prevzamanje lastni\u0161tva nad delom oz. nalogami lahko jasno povemo:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\"><strong>\u00bbV na\u0161i ekipi se pogovarjamo o re\u0161itvah, ne o krivcih.\u00ab <\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ko to ponavljamo dosledno in vztrajno, takrat to postane norma.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>7\ufe0f\u20e3 <span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">Modeliraj interni locus<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>To je (zelo pogosto) najmo\u010dnej\u0161e orodje. <\/p>\n\n\n\n<p>\u010ce vodja (oz. mi sami):<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">krivi(mo) trg,<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">krivi(mo) razmere,<\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">krivi(mo) konkurenco,<\/span><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>bo ekipa to kopirala.<\/p>\n\n\n\n<p>\u010ce pa po drugi strani re\u010de(mo):<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u00bbTole ni idealno. Kaj lahko naredimo kljub temu?\u00ab<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>ustvari(mo) nov referen\u010dni okvir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Pomembna distinkcija<\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Internal locus ne pomeni:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00bbVse je odvisno od tebe.\u00ab<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Pomeni:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-green-cyan-color\">\u00bbVedno obstaja del, ki je odvisen od mene.\u00ab <\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>To je (veliko bolj) realisti\u010dno.<br>In psiholo\u0161ko predvsem bolj zdravo :-)))).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Zaklju\u010dna misel<\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Zrelost se ne poka\u017ee, ko so okoli\u0161\u010dine idealne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zrelost se poka\u017ee, ko kljub okoli\u0161\u010dinam i\u0161\u010demo svoj del vpliva. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>V \u010dasu negotovosti je interni locus kontrole ena klju\u010dnih (voditeljskih) kompetenc.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne zato, ker bi ignorirali realnost.<br><strong>Ampak zato, ker v njej i\u0161\u010demo svojo potezo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>mag. Janez \u017dezlina<\/p>\n\n\n\n<p>Potencialog<\/p>\n\n\n\n<p>E: janez.zezlina@ecg.si<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zakaj je interni locus kontrole ena klju\u010dnih kompetenc sodobnega vodje Pa za\u010dnimo s tipi\u010dnim primerov iz prakse Na coachingu mi je vodja opisoval sodelavca, ki je vedno imel pojasnilo, zakaj stvari ne gredo: \u00bbTrg je trenuto res v slabi kondiciji.\u00ab \u00bbVodstvo se nikakor ne zna odlo\u010diti.\u00ab \u00bbStranke so postale nemogo\u010de.\u00ab \u00bbV teh razmerah se res [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3105"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3105"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3115,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3105\/revisions\/3115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}