{"id":315,"date":"2016-03-14T11:00:00","date_gmt":"2016-03-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=315"},"modified":"2017-10-25T11:55:06","modified_gmt":"2017-10-25T09:55:06","slug":"resevanje-problemov-s-pomocjo-vrhunskih-video-in-avdio-izobrazevalnih-programov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/resevanje-problemov-s-pomocjo-vrhunskih-video-in-avdio-izobrazevalnih-programov\/","title":{"rendered":"RE\u0160EVANJE PROBLEMOV S POMO\u010cJO VRHUNSKIH VIDEO IN AVDIO IZOBRA\u017dEVALNIH PROGRAMOV"},"content":{"rendered":"

V dana\u0161njem svetu, kjer je tempo dela in \u017eivljenja zelo hiter in stresen, se na vseh podro\u010djih trudimo biti \u010dimbolj u\u010dinkoviti. Zato se tudi v izobra\u017eevanju smernice in trendi pomikajo h kraj\u0161im (predvsem pa bolj bolj prakti\u010dnim) usposabljanjem za razvijanje ve\u0161\u010din vodenja, organizacije, komunikacije, timskega dela, prodaje in pogajanj, tako v velikih, kot tudi v manj\u0161ih dru\u017einskih podjetjih.<\/span><\/p>\n

Problemi, s katerimi se soo\u010dajo podjetja in posamezniki so vedno ve\u010dji, \u010dasa za izobra\u017eevanje pa je vse manj. Sistem usposabljanja vodilnih in strokovnih kadrov s pomo\u010djo video in avdio izobra\u017eevalnih programov je osredoto\u010den na u\u010dinkovito re\u0161evanje problemov in hitrej\u0161e doseganje ciljev. Poleg tega, da je enostavnej\u0161i in hitrej\u0161i, je tudi bolj ekonomi\u010den.<\/span><\/p>\n

Sistem stalnih izbolj\u0161av je cilj u\u010de\u010dega se podjetja<\/strong>. Zaposleni iz video in avdio izobra\u017eevalnih programov dobijo koristne predloge za izbolj\u0161ave pri lastnem delu in pri delu svojega tima. Poleg tega pa ima ta sistem \u0161e veliko drugih prednosti za podjetje. VE\u010c O KORISTIH ZA PODJETJE >><\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong>Zaposleni za doseganje ve\u010djih uspehov potrebujejo visoko motivacijo in potrebna dodatna znanja.<\/strong> Stalno prezasedenost z delom lahko re\u0161ujejo z u\u010denjem ve\u0161\u010din bolj\u0161e organizacije \u010dasa in osebne u\u010dinkovitosti. Sistem samoizobra\u017eevanja zaposlenim prina\u0161a veliko prednosti, najve\u010dja pa je ta, da lahko sami izbirajo kraj in \u010das izobra\u017eevanja ter nivo zahtevnosti vsebine. VE\u010c O KORISTIH ZA ZAPOSLENE >><\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Da bi podjetje omogo\u010dilo svojim zaposlenim samoizobra\u017eevanje z vrhunskimi\u00a0 video in avdio izobra\u017eevalnimi\u00a0 programi lahko oblikuje\u00a0 v podjetju t.i. INTERNI U\u010cNI CENTER<\/a><\/strong>, kjer so na\u00a0 enem mestu zbrani najbolj\u0161i multimedijski programi najuspe\u0161nej\u0161ih svetovnih avtorjev na razli\u010dne teme in so zaposlenim brezpla\u010dno na voljo za njihov poslovni in osebni razvoj.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Ker pa se vse ve\u010d storitev izvaja preko interneta, se tudi v izobra\u017eevanju pojavlja trend, da je vse ve\u010d vsebin desegljivih \u00bbonline<\/strong>\u00ab. Kar \u0161e poceni\u00a0 izobra\u017eevanje, uporabniku omogo\u010da ve\u010djo fleksibilnost pri izobra\u017eevanju ter predstavlja u\u010dinkovito pot do \u0161irokega spektra znanj, ki posameznikom pomaga pri razvoju njihovih kompetenc. Zato je ONLINE IZOBRA\u017dEVANJE<\/a> v zadnjem \u010dasu eno najbolj priljubljenih oblik izobra\u017eevanja.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Danes usposabljanja ne potekajo kar tako \u201cza zabavo\u201d \u2011 dati morajo rezultate pri delu. Ne glede na to, katero obliko izobra\u017eevanja izberete, pa je pomembno, da \u00a0najprej dolo\u010dite podro\u010dja usposabljanja, na katera se morate osredoto\u010diti in nato spremljate u\u010dinke usposabljanja, napredek in rezultate v praksi. V ta namen imamo na trgu na voljo \u0161tevilne teste in kazalnike. Eni takih so tudi KAZALCI VE\u0160\u010cIN<\/a>, ki vam pomagajo oceniti va\u0161e\u00a0 sposobnosti na klju\u010dnih podro\u010djih dela in hkrati dobiti povratne informacije od va\u0161ih sodelavcev. Tako veste, na katere ve\u0161\u010dine se morate pri izobra\u017eevanju osredoto\u010diti.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>VSE PREDSTAVLJENE OBLIKE IZOBRA\u017dEVANJA LAHKO SEDAJ BREZPLA\u010cNO PREIZKUSITE pri\u00a0 Video centru in se sami prepri\u010date, kako vam lahko koristijo. Pokli\u010dete nas lahko na 01 500 41 44 oz. nam pi\u0161ete na info@videocenter.si<\/a>. \u00a0\u010ce pa imate raj\u0161i oseben pristop pri izobra\u017eevanju, pa se nam lahko brezpla\u010dno pridru\u017eite tudi na delavnici Tehnike re\u0161evanja problemov 24.3.2016<\/a>, kjer\u00a0 boste imeli na voljo tudi video in avdio izobra\u017eevalne programe za samoizobra\u017eevanje.<\/span><\/p>\n

Za vse tiste, ki se nam boste javili na podlagi tega prispevka v E4E novi\u010dkah, pa imamo \u0161e posebno, zelo uporabno darilo. Seveda je povezano z novim znanjem.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Aleksander Pokovec, <\/span><\/p>\n

direktor<\/span><\/p>\n

aleksander.pokovec@videocenter.si
\n<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V dana\u0161njem svetu, kjer je tempo dela in \u017eivljenja zelo hiter in stresen, se na vseh podro\u010djih trudimo biti \u010dimbolj u\u010dinkoviti. Zato se tudi v izobra\u017eevanju smernice in trendi pomikajo h kraj\u0161im (predvsem pa bolj bolj prakti\u010dnim) usposabljanjem za razvijanje ve\u0161\u010din vodenja, organizacije, komunikacije, timskega dela, prodaje in pogajanj, tako v velikih, kot tudi v […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[28],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/315"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=315"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1061,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/315\/revisions\/1061"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}