{"id":347,"date":"2015-10-27T11:00:00","date_gmt":"2015-10-27T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/?p=347"},"modified":"2017-10-25T13:31:40","modified_gmt":"2017-10-25T11:31:40","slug":"kako-zastaviti-team-building-da-bo-le-ta-ucinkovit-in-kaksne-ucinke-lahko-pricakujete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/kako-zastaviti-team-building-da-bo-le-ta-ucinkovit-in-kaksne-ucinke-lahko-pricakujete\/","title":{"rendered":"KAKO ZASTAVITI TEAM BUILDING, DA BO LE TA U\u010cINKOVIT IN KAK\u0160NE U\u010cINKE LAHKO PRI\u010cAKUJETE"},"content":{"rendered":"

Na trgu je v zadnjih letih ogromno\u00a0 team building programov in beseda oz. besedna zveza team-building se je \u00bbprijela\u00ab tako v Sloveniji kot tudi po svetu, tako za izkustveno izobra\u017eevalne strokovne team builidng programe, kot tudi za spro\u0161\u010dene in zabavne ter aktivne dogodke. Kot\u00a0 beseda teambuilding zavzame res \u0161irok spekter razli\u010dnih dogodkov, ki so v naj\u0161ir\u0161em pomenu namenjeni povezovanju in gradnji ekipe, so tudi predstave, \u017eelje in pri\u010dakovanja naro\u010dnikov zelo razli\u010dna.<\/span><\/p>\n

Ker dobivamo najrazli\u010dnej\u0161a povpra\u0161evanja in imajo ekipe zelo razli\u010dna pri\u010dakovanja s tem v zvezi, ko izvedo, da gredo na \u00bbteam building\u00ab bi \u017eelela izpostaviti nekaj klju\u010dnih dejavnikov: \u010demu so strokovno zastavljeni\u00a0 \u00bbteam building programi\u00ab sploh namenjeni ter kako zastaviti in pristopiti k team buildingu, kadar \u017eelite konkretne premike v ekipi.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

\u010cemu so team building – strokovni progami, usmerjeni v razvoj tima – namejeni<\/strong>:<\/span><\/p>\n

Team building, usmerjen v podporo razvoju tima, je izkustveno izobra\u017eevalni program, zastavljen tako, da ekipa skozenj prepoznava\u00a0 vzorce in dinamike, po katerih v timu dejujejo. Za razliko od splo\u0161nih izobra\u017eevalnih programov, kjer se pridobiva splo\u0161na znanja, udele\u017eenci skozi tovrsten team building postopoma dobijo uvide v\u00a0 obstoje\u010de timsko delo njihove ekipe in prepoznajo, kje so kot ekipa mo\u010dni, ter kje in na katerih podro\u010djih so \u0161e prilo\u017enosti za izbolj\u0161anje. Pogosto se odprejo pogovori, do katerih v timu sicer ne pride, v\u010dasih na dan pridejo tudi \u00bbtabu teme\u00ab in i\u0161\u010de se re\u0161itve, ki so najustreznej\u0161e za celoten tim. Izbolj\u0161anje se ponavadi najhitreje pozna pri prihranku \u010dasa, zaradi druga\u010dnega na\u010dina delovanja in izbolj\u0161anju komunikacije znotraj tima, pri prihranku energije, \u00a0pride pa tudi do dviga energije v odnosih med zaposlenimi in predvsem pri doseganju druga\u010dnih, kvalitetno bolj\u0161ih rezultatov ekipe, ki so posledica ve\u010d sinergij v ekipi.<\/span><\/p>\n

Tovrstni programi potekajo s pomo\u010djo prakti\u010dnih vaj, preizku\u0161enj \u2013 lahko aktivnosti na prostem, lahko \u0161portnih aktivnosti ali pa v notranjih prostorih, tudi s pomo\u010djo raznih vaj,\u00a0 ustvarjanja, kuhanja… a za razliko od \u00bbzabavnih\u00ab programov, ki na prvi pogled vklju\u010dujejo podobne aktivnosti, vse te aktivnosti slu\u017eijo kot \u00bbpripomo\u010dek\u00ab, pomo\u010d, preko katerih s pomo\u010djo diskusij in timskega coachinga pomagamo ekipi priti do uvidov v delovanje njihovih ekip in predvsem do prepoznavanja mo\u017enosti za okrepitev timskega dela ter pri posameznikih prepoznanje lastnih mo\u017enosti in odgovornosti pri delovanju ekipe.<\/span><\/p>\n

Ponavadi se pri\u010dnejo \u017ee s predhodno pripravo oz. vsaj posvetom o opa\u017eanjih, na katerem podro\u010dju timskega dela, vodja in \u010dlani ekipe menijo, da bi najbolj potrebovali podporo, nato pa se sproti, tekom programa, opazuje in spremlja delovanje ekipe ter temu ustrezno tudi prilagodi program, da ekipa dejansko pride do spoznanj in uvidov, ki so pomembni za njih \u2013 v tistem \u010dasu in situaciji, v kateri se trenutno nahajajo. V nadaljevanju se ekipo vodi h konkretnim korakom za izbolj\u0161anje delovanja ekipe.<\/span><\/p>\n

Ko se odlo\u010dite za tovrsten program, ga vzemite resno \u2013 ne kot \u00bb\u0161portni dan\u00ab ali dan izven podjetja, temve\u010d kot prilo\u017enost, da nekaj naredite in premaknete pri delovanju ekipe. Prepogosto, ravno namre\u010d zaradi najrazli\u010dnej\u0161ih predstav o team buildingu in najrazli\u010dnej\u0161e ponudbe team buildinga, prihajajo zaposleni kljub predpripravi \u0161e vedno s pri\u010dakovanjem \u00bb\u0161portnega dne\u00ab in jih vsaj od za\u010detka pogovori o timskem delu in tovrstna poglabljanja bolj motijo, kot pa dajo mo\u017enost za uvide. Zato je pomembno naslednje:<\/span><\/p>\n

1. Zaposlene na\u00a0 team building pripravite<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u010ce ste si zastavili, da boste z zaposlenimi izvedli team building, namenjen razvoju ekipe in konkretnim spodbudam za premike v delovanju, je potrebno zaposlene temu ustrezno tudi pripraviti \u2013 jih obvestiti, da gre za izobra\u017eevalni program (\u010detudi poteka v\u010dasih na prostem in vklju\u010duje kak\u0161no zabavno aktivnost), ter temu ustrezno tudi pridejo in so pripravljeni na sodelovanje.<\/span><\/p>\n

2. Izberite \u00bbkonkretno\u00ab pravo ekipo <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Kar velja predvsem pri ve\u010djih organizacijah. Smiselno je, da se team buildinga, usmerjenega v razvoj ekipe, udele\u017ei konkretna ekipa \u2013 tisti, ki delajo in sodelujeo kot ekipa tudi v podjetju \u2013 ter da je ta \u00bbekipa\u00ab dovolj majhna (optimalno do 12 oseb \u2013 a vselej je smotrno upo\u0161tevati celotno situacijo). V\u010dasih je to ekipo te\u017eko dolo\u010diti, predvsem, kjer je ve\u010d razli\u010dnih ekip in se \u010dlanstvo prepleta. Vsekakor je bolj smiselno\u00a0 za\u010deti z\u00a0 manj\u0161o vodstveno ekipo, kot pa z nekaj izbranimi iz vsake ekipe, kajti manj\u0161a, o\u017eja ekipa se bo lahko pri team buildingu soo\u010dila z njihovimi konkretnimi izzivi, medtem ko bo skupina razli\u010dnih predstavnikov imela bolj \u00bbdelavnico\u00ab in manj skupnega dela na konkretnih izzvih.<\/span><\/p>\n

3. Vodja ekipe naj bo prisoten<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Prepogosto se dogaja, da bi se vodja \u017eelel izklju\u010diti v smislu \u00bbnaredite nekaj z ekipo, da bo ta bolje delovala\u00ab, imamo te in te probleme . . . vodja je vsekakor pomemben del ekipe in je smiselno, da se pridru\u017ei, morda celo pri\u010dne sam s coachingom glede vodenja tima in se nato nadaljuje s celotnim timom. Le v nekaterih primerih je umik vodje smiseln in \u0161e to s predhodno pripravo in na\u010drtovanjem tega umika, a \u0161e ta je najbolje, da je le za del programa, ko je to smiselno.<\/span><\/p>\n

4. Naj team building ne bo le \u00bbenkratni dogodek\u00ab<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u010ce ste se odlo\u010dili, da \u017eelite v ekipi nekaj premakniti, da bo bolje delovala, \u017eal ni dovolj, da se le udele\u017eite team buildinga, nato pa delate vse po starem. Team building vam bo dal dolo\u010dene uvide, znanja, spoznanja, spro\u017eil med vami pogovore o temah, o katerih se (\u0161e) niste pogovarjali, a pomembno je, da ta spoznanja tudi vpeljete v vsakodnevno delo. \u010ce se boste team building le izvedli kot enkratni dogodek, potem pa pri delu delali naprej vse po starem, te\u017eko pri\u010dakujete kaj ve\u010d.<\/span><\/p>\n

5. Najprej se osredoto\u010dite na NAMEN programa<\/strong>,<\/span> \u0161ele potem se ukvarjajte z \u00bbaktivnostmi\u00ab<\/span><\/p>\n

Prepogosto opa\u017eam, da naro\u010dniki, ki se zanimajo za team building, \u017eelijo konkretnih premikov v ekipi, a ko i\u0161\u010dejo njim ustrezen program, se osredoto\u010dajo bolj na to, katere aktivnosti bodo izvajali, v katerem hotelu bo potekal program. Vsekakor je tudi to pomembno, a naj to ne bo prioriteta, ko i\u0161\u010dete program za razvoj tima. Najprej se usmerite v to, kaj bi z ekipo \u017eeleli in kdo vam lahko to v kvalitetni obliki ponudi, nato se dogovarjajte glede aktivnosti.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Zaenkrat nekaj kraj\u0161ih napotkov. Vsekakor naj odlo\u010ditev za teambuilidng, usmerjen v razvoj tima, ne bo nekaj kar se pa\u010d \u00bbvsako leto enkrat za en dan naredi\u00ab ter ob tem i\u0161\u010de \u010dim bolj zanimivo aktivnost, temve\u010d odlo\u010ditev, da \u017eelite z ekipo narediti res korak naprej, ter pripravljenost tudi na konkretnej\u0161e korake po samem \u00bbteambuilding\u00ab programu. Tako bo ta dan odsotnosti ekipe (ali tudi dva ali tri) in va\u0161 vlo\u017eek, resni\u010dno lahko obrodil sadove in boste rekli \u00bbizpla\u010dalo se je\u00ab.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Eva Ferjan, univ.dipl.psiholog<\/span><\/p>\n

eva@teambuilding.si<\/span><\/p>\n

IKSA in\u0161titut<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na trgu je v zadnjih letih ogromno\u00a0 team building programov in beseda oz. besedna zveza team-building se je \u00bbprijela\u00ab tako v Sloveniji kot tudi po svetu, tako za izkustveno izobra\u017eevalne strokovne team builidng programe, kot tudi za spro\u0161\u010dene in zabavne ter aktivne dogodke. Kot\u00a0 beseda teambuilding zavzame res \u0161irok spekter razli\u010dnih dogodkov, ki so v […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[33,28],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=347"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1080,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/347\/revisions\/1080"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media\/733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecg.si\/clanki\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}