TEMNA STRAN SODELOVANJA V TIMU!
Ko boste prebrali naslov, se vam bo mogoče zdelo malo čudno, zakaj sem se odločil pisati o temni strani sodelovanja v timu. Malo drugačen naslov bi bil lahko tudi: ”Deset nasvetov, kako uničiti timsko delo!”
O tej temi pišem zato, ker se velikokrat pri timskem delu pojavljajo napake, ki bodo tu opisane in te lahko povzročijo neuspeh delovanja tima.
Deset nasvetov, kako uničiti timsko delo:
- Ne udeležujte se timskih sestankov. Pritožujte se glede neprimernosti dnevnega reda sestanka, prostora, v katerem je timski sestanek in termina, v katerem je sklican sestanek.
- Če se boste sestanka udeležili, zamudite in se opravičite z nenavadnim opravičilom. Ko vstopite kot zamudnik, bodite čim bolj moteči.
- Če je vreme slabo in vam ne ustreza, se ne udeležite sestanka. Saj se v slabem vremenu ne splača hoditi na sestanke.
- Če se boste sestanka udeležili, poiščite napake pri delu vodje in članov tima in jih opozorite nanje. Vedno se lahko najde kakšna napaka.
- Nikoli ne sprejmite vodstvenega položaja v timu, ker je lažje biti član in stalno kritizirati delo tima.
- Bodite užaljeni, če ne boste dodeljeni nekemu timu s posebno nalogo, če boste, ne sodelujte.
- Če vas bo vodja tima povprašal za vaše mnenje, ga ne povejte. Po sestanku pa se na veliko pritožujte.
- Naredite čim manj; ko vam bodo drugi priskočili na pomoč, se začnite pritoževati, da je klika v timu prevzela pobudo in vodenje
- Ne plačujte pijače ali kave soudeležencem v timu, ne praznujte obletnic. Lahko pa poiščete tiste, ki bodo dali samostojne prispevke namesto vas ali pa praznovanje naredite zelo pozno, ko bo že vse mimo.
- Ne sprejemajte nove člane v tim, bodo že vse naredili stari člani, tudi, če je veliko dela. Obenem pa se pritožujte glede kvalitete in storilnosti v timu.
Če nasvete preberemo na hitro se nam zdijo zabavni in neresni. Ko pa se poglobimo v njih, opazimo, da se v timih pogosto dogajajo podobne situacije, ki se jih ne zavedamo. To so majhne igrice članov tima in te ubijajo timski duh in dobro vzdušje. Predlagam vam, da se poglobite v nasvete in sami pri sebi analizirate, ali ste kdaj ravnali podobno in kaj lahko pri sebi spremenite, da bo tim bolj uspešen.
Matjaž Košir
matjaz.kosir@energos-svetovanje.si
matjaz.kosir@psiho-terapevt.si
