Kaj nas lahko naučijo La Masia, Sir Alex Ferguson ...
Posted by mag. Janez Žezlina | Jan 29, 2025 | Kadri in organizacija
WHY SAMURAI PHILOSOPHY MATTERS FOR MODERN LEADERSH...
Posted by mag. Janez Žezlina | Nov 8, 2024 | Kadri in organizacija
The Power of Teamwork -> What Can Business Leaders...
Posted by mag. Janez Žezlina | Okt 7, 2024 | Kadri in organizacija
Trajnostno uspešne organizacije -> v iskanju prave...
Posted by mag. Janez Žezlina | Sep 24, 2024 | Kadri in organizacija, Strategija
Uslužnostno vodenje – voditeljstvo za sodobn...
Posted by mag. Janez Žezlina | Avg 20, 2024 | Kadri in organizacija
Kadri in organizacija
Latest
Neuroscience and Communication in Leader...
Feb 6, 2025
Kaj nas lahko naučijo La Masia, Sir Alex...
Jan 29, 2025
WHY SAMURAI PHILOSOPHY MATTERS FOR MODER...
Nov 8, 2024
High quality teambuilding programs for h...
Okt 24, 2024
The Power of Teamwork -> What Can Busine...
Okt 7, 2024
Trajnostno uspešne organizacije -> v isk...
Sep 24, 2024
Uslužnostno vodenje – voditeljstvo...
Avg 20, 2024
Leading Generations Y and Z – > Na...
Avg 12, 2024
Celtics and Pep – what a combinati...
Jul 7, 2024
5-4-3-2-1-GO
Jun 28, 2024
Ambidextrous Leadership: Balancing for S...
Jun 19, 2024
PREBUDITE GENIJA V SEBI
Maj 27, 2024
Zasidrajte najboljšo verzijo samega sebe...
Apr 1, 2024
NEVROVODITELJSTVO – (O)KREPIMO POZITIVNO...
Feb 27, 2024
Navigating Turbulence – > The Esse...
Feb 19, 2024
LEADER AS A COACH AND TRAINER OF THEIR E...
Jul 14, 2023
NEUROLEADERSHIP – some practical directi...
Jul 5, 2023
UPORABA NEVROZNANOSTI V VODENJU: MODNA M...
Apr 26, 2023
Sodobni voditelji in njihove ključne kom...
Okt 13, 2022
MOČ VIZUALIZACIJE IN POZITIVNIH AFIRMACI...
Jun 18, 2022
UPRAVLJANJE TALENTOV SKOZI TEORIJO FLOW ...
Mar 22, 2022
KAKO DO VEČJE MOTIVIRANOSTI IN ZAVZETOST...
Mar 19, 2022
PREŽIVETI ALI POLNOVREDNO ŽIVETI?
Jan 4, 2022
SPROSTIMO NAŠE KREATIVNO DELOVANJE
Dec 21, 2021
STE V STRESU? SPREMENITE SVOJE NAVADE ->...
Dec 21, 2021
DIRIGENT IN VODITELJ STA SE SREČALA
Nov 12, 2021
VODITELJ NAJ ORKESTRIRA USTVARJALNA OKOL...
Avg 25, 2021
DIGITALNE SINERGIJE ZA USPEŠNO DIGITALNO...
Jun 14, 2021
MIKLOS IN NJEGOVA DRUŠČINA
Avg 26, 2020
ŽIVALSKE BASNI O VODENJU – GORILA ...
Jun 26, 2020
KAKO ZGRADITI VITKE TIME PO BELBINU
Jun 6, 2020
ANKETA O DIGITALNI PRIPRAVLJENOSTI SLOVE...
Jun 5, 2020
VODITELJ PRIHODNOSTI V ČASU SOBIVANJA ČL...
Maj 4, 2020
ŽIVALSKE BASNI O VODENJU – PRAŠIČ ...
Apr 28, 2020
VODJA KOT COACH IN TRENER SVOJIH ZAPOSLE...
Apr 2, 2020
VODJA KOT COACH IN TRENER SVOJIH ZAPOSLE...
Mar 20, 2020
ŽIVALSKE BASNI O VODENJU: JAGUAR BRADLEY...
Jan 9, 2020
PODJETNIŠKI VIDIK SODOBNEGA IN UČINKOVIT...
Okt 16, 2019
AGILNE MENEDŽERSKO KADROVSKE PRAKSE
Jul 8, 2019
POVEZANI VODITELJ 4.0
Maj 14, 2019
ZAKAJ NI DOBRO, DA SE ZJUTRAJ RAZTEZATE?
Dec 18, 2018
ŽIVALSKE BASNI O VODENJU – OREL PR...
Nov 13, 2018
VITKO VODITELJSTVO V AGILNI POSLOVNI KUL...
Jun 18, 2018
ALI STE KADROVIK, KI S SVOJO KOMUNIKACIJ...
Jun 15, 2018
USPOSABLJANJE IN PREKVALIFIKACIJA ZA OMI...
Jun 6, 2018
STRAH PRED AVTOMATIZACIJO?!
Maj 3, 2018
BITI VSAK DAN BOLJŠI IN DELOVATI KVANTNO...
Apr 14, 2018
DELO 2030: KONFLIKT PREBIVALSTVA, AVTOMA...
Apr 11, 2018
KAKO USTVARJATI SMISELNO DELO V DOBI AVT...
Mar 27, 2018
KAJ NAS O TEHNOLOGIJI IN SLUŽBAH LAHKO N...
Mar 22, 2018
KAKO BO AVTOMATIZACIJA SPREMENILA GOSPOD...
Mar 15, 2018
VIRTUALNO UČENJE – ZNANSTVENA FANTASTIKA...
Feb 12, 2018
NEVROZNANOST IN KOMUNIKACIJA V VODENJU
Jan 26, 2018
TEHNOLOGIJA, SLUŽBE IN PRIHODNOST DELA
Jan 18, 2018
ODLIČEN VODITELJ = NEVROVODITELJ
Dec 14, 2017
MOTIVACIJSKA KULTURA V ČASU MOTIVACIJE 3...
Okt 31, 2017
PREVZEMANJE ODGOVORNOSTI V VODSTVENEM TI...
Jul 1, 2017
RAZVOJ TALENTOV V SVETU PROJEKTNEGA VODE...
Sep 9, 2016
ZAKAJ ANALIZIRATI IZOBRAŽEVALNE POTREBE?...
Apr 19, 2016
REŠEVANJE PROBLEMOV S POMOČJO VRHUNSKIH ...
Mar 14, 2016
PREMIK K ZDRAVI KMEČKI PAMETI – POT DO U...
Dec 14, 2015
KAKO IZBOLJŠATI KOMUNIKACIJO MED ODDELKI...
Dec 6, 2015
PRAVA MERA – KAKO DO TRAJNEGA RAZVOJA OR...
Nov 17, 2015
KAKO ZASTAVITI TEAM BUILDING, DA BO LE T...
Okt 27, 2015
Z VEČJIM IZKORISTKOM ČLOVEŠKEGA POTENCIA...
Okt 26, 2015
BISTVENE DOBROBITI TELESNE AKTIVNOSTI
Okt 18, 2015
DEJAVNIKI, KI VPLIVAJO NA NAPITNINO V IG...
Okt 18, 2015
POSLOVNI NASVETI IZ SVETA ŠPORTA – TUDI ...
Sep 28, 2015
NAPITNINA: ORODJE ZA IZBOLJŠANJE KAKOVOS...
Sep 22, 2015
NA ZDRAVJE S TOPLIM PIVOM?
Jul 17, 2015
FERGUSONIZACIJA VODITELJSTVA
Jul 7, 2015
4 KLJUČI ZA PREMAGOVANJE STRESA NA DELOV...
Jul 6, 2015
RESNIČNI VODITELJI SO KOT MAGNET
Maj 26, 2015
KAJ MORAM DELATI, ČE ŽELIM (P)OSTATI ZAN...
Maj 19, 2015
ALI STE ALFA TIP OSEBNOSTI?
Maj 18, 2015
NOTRANJA ORGANIZACIJA IN SISTEMIZACIJA –...
Maj 18, 2015
EINSTEINOV RECEPT ZA VEČJI POTENCIAL KRE...
Maj 18, 2015
TUJE KORPORACIJE TRDIJO – DOBIČEK ...
Mar 23, 2015
KDO »ŠOFIRA« NAŠO KOMUNIKACIJO S CILJNIM...
Mar 23, 2015
KAJ NAS LAHKO NAŠI SKAKALNI ORLI NAUČIJO...
Mar 23, 2015
KAKO IZBRATI NAJBOLJŠEGA KANDIDATA ZA DE...
Dec 8, 2014
NAPITNINA: ORODJE ZA IZBOLJŠANJE KAKOVOS...
Dec 7, 2014
POSTAVITE HRM NA POSLOVNI ZEMLJEVID PODJ...
Okt 13, 2014
KAKO »UKROTITI« UNIČEVALCE SESTANKOV
Okt 12, 2014
PRAVA MERA VODITELJSKE DOMINANTNOSTI ...
Sep 16, 2014
ČAS JE DENAR, ŽIVLJENJE IN KAPITAL
Sep 14, 2014
ZA USPEŠEN SESTANEK NI ODGOVOREN SAMO VO...
Sep 12, 2014
REDNI LETNI POGOVOR (S SODELAVCEM)
Maj 26, 2014
POVRATNE INFORMACIJE ZA IZBOLJŠANJE UČIN...
Maj 22, 2014
BODITE COACH SVOJIM ZAPOSLENIM
Maj 1, 2014
MENTORJI KOT POSPEŠEVALNIK CILJNE KULTUR...
Apr 22, 2014
MOŽNOSTI JE VEČ, KOT SI LAHKO MISLITE
Feb 8, 2014
WORKING WITH ORGANIZATIONAL CULTURE R...
Jan 29, 2014
TEHNIKE PRAVILNE POHVALE
Jan 29, 2014
KAKO USPEŠNO PLEZATI PO KARIERNI LESTVIC...
Jan 28, 2014
FISH FILOZOFIJA: motivacija, pozitivna e...
Dec 8, 2013
NAJUČINKOVITEJŠA METODA PLANIRANJA
Okt 21, 2013
USMERITE VAŠE PODJETJE NA ZMAGOVITO POT-...
Okt 18, 2013
VODJA KOT COACH ZAPOSLENIM – IZKUŠ...
Sep 24, 2013
KAKO SE DOBRO PRIPRAVITI NA PROJEKT
Sep 24, 2013
FORMULA ZA REŠEVANJE PROBLEMOV
Sep 22, 2013
VODITELJSKI BUŠIDO – SAMURAJSKI NASVETI ...
Avg 20, 2013
SKRIVNOST JE V UČINKOVITI IZVEDBI
Jun 17, 2013
KAJ MORA STORITI VODJA PRI PRIPRAVI IN I...
Maj 21, 2013
TIME FOR RECOGNIZING INDIVIDUAL TRAITS
Mar 17, 2013
KDOR TE RAZJEZI, TE PREMAGA (ELIZABETH K...
Mar 16, 2013
Z VZAJEMNIM SODELOVANJEM GENERACIJ DO BO...
Feb 18, 2013
FLY OR CRASH
Feb 18, 2013
BARCELONIZACIJA POSLOVANJA
Jan 14, 2013
KAKO IZBOLJŠATI MOTIVACIJO V PODJETJU?
Dec 17, 2012
KAKO DOBRI VODITELJI NAVDIHUJEJO LJUDI?
Dec 17, 2012
POGOJI VZPOSTAVITVE PROJEKTNE KULTURE V ...
Dec 17, 2012
UPRAVLJANJE KOMPETENC V PODJETJU ELEKTRO...
Dec 2, 2012
SENZIBILNOST KOT VODNJAK VEČNE MLADOSTI ...
Nov 2, 2012
INVENCIJE, INOVATIVNOST IN INOVACIJSKA K...
Okt 31, 2012
UPRAVLJANJE USTVARJALNOSTI IN INOVATIVNO...
Okt 23, 2012
HRM TRENDI V SLOVENIJI IN SVETU
Okt 21, 2012
S TRAJNOSTNO INOVATIVNOSTJO DO RASTI
Okt 1, 2012
UPRAVLJANJE KONKURENČNOSTI PODJETIJ
Sep 26, 2012
INOVATIVNE KADROVSKE PRAKSE 2.0
Sep 19, 2012
PRIMER VLOGE POSLOVNEGA POVEZOVALCA IZ P...
Avg 21, 2012
OBVEŠČEVALNA DEJAVNOST V GOSPODARSTVU
Avg 20, 2012
POSLOVNI POVEZOVALEC – POSLOVNA VLOGA PR...
Jun 17, 2012
DELOVNO – PRAVNA VPRAŠANJA PRI REVITALIZ...
Jun 11, 2012
POSLOVNI ANALITIK IN KADROVIK Z ROKO V R...
Maj 17, 2012
KAKO DO PARADIGME: VSI MISLIMO, VSI DELA...
Mar 9, 2012
PROJEKTNO VODENJE JE VEČPLASTNO
Jan 17, 2012
VITKO UPRAVLJANJE S KADRI – VITKI HRM
Jan 16, 2012
MANAGER S STRASTJO – INTERVJU S SL...
Dec 16, 2011
SITUACIJE V ŽIVLJENJU SO IN VEDNO BODO
Nov 21, 2011
Z USPOSABLJANJEM ZAPOSLENIH DO VEČJE KON...
Nov 18, 2011
VODENJE TALENTOV JE ZAHTEVNO DELO, POLNO...
Nov 18, 2011
KOMPETENCE IIBA POSLOVNEGA ANALITIKA
Sep 4, 2011
POSLANSTVO VODIJ
Sep 4, 2011
STAROST Z LETI NIMA VELIKO OPRAVITI
Sep 4, 2011
KAKO NAJ KADROVSKA FUNKCIJA POSTANE STRA...
Sep 4, 2011
KAKO DO BOLJŠEGA MEDGENERACIJSKEGA SODEL...
Jun 8, 2011
ALI SE LASTNA HVALA RES POD MIZO »VALA«?...
Jun 6, 2011
POSLOVNA ANALITIKA – VELIKO VEČ KOT LE A...
Jun 6, 2011
BODIMO USPEŠNI, USTVARJALNI, OPAZNI, ZAŽ...
Jun 6, 2011
KO NE VIDIMO PROBLEMOV – ODPISOVANJE
Apr 11, 2011
IZZIVI IN PASTI PODJETNIC V T.I. »MOŠKEM...
Apr 10, 2011
ODKRIJTE ŠE NEODKRITO
Apr 10, 2011
BODIMO USPEŠNI, USTVARJALNI, OPAZNI, ZAŽ...
Apr 10, 2011
PRETEKLOST NE LAŽE: S KOMPETENČNIM INTER...
Feb 7, 2011
REŠEVANJE SPOROV Z MEDIACIJO – TUDI V PO...
Feb 7, 2011
TUDI V POSLOVNEM SVETU LAHKO OBSTAJAJO Z...
Feb 7, 2011
IZGOREL VODJA NE BO PRIPELJAL DO USPEHA
Feb 7, 2011
ČLOVEK SE JE ZMOTIL, NAMESTO, DA BI RAZL...
Dec 13, 2010
V SREDIČU (R)EVOLUCIJE
Dec 13, 2010
ČUJEČNOST – MINDFULNESS
Dec 13, 2010
MOŽNOSTI JE VEČ, KOT SI LAHKO MISLITE &#...
Dec 13, 2010
TALENT RAZVIJA SVOJ POTENCIAL V USTVARJA...
Nov 15, 2010
KAKO BOLJE USKLAJEVATI ZASEBNO IN POSLOV...
Nov 15, 2010
OHRANIMO SAMOKONTROLO PRI VODENJU, POSLO...
Nov 15, 2010
NEIZPROSNOST POHLEPA
Jul 7, 2010
KDO SO VAŠI KLJUČNI KADRI?
Jul 7, 2010
ABC STRESNEGA MANAGEMENTA
Jul 7, 2010
KAKO OD PARADIGME `ENI MISLIJO, DRUGI DE...
Apr 19, 2010
UPRAVLJANJE IN RAZVOJ KLJUČNIH KADROV V ...
Apr 18, 2010
KAR JE V NAS, JE TUDI ZUNAJ NAS!
Apr 18, 2010
KAKO POSTANEMO UČINKOVIT VODJA?
Apr 18, 2010
STRATEŠKO PREOBLIKOVANJE FUNKCIJE UPRAVL...
Feb 9, 2010
TEMNA STRAN SODELOVANJA V TIMU!
Feb 9, 2010
OD SKUPINE DO „SINERGIČNEGA“ TIMA IN NAZ...
Feb 9, 2010
STRAHOVI IN IZZIVI SOCIALNIH OMREŽIJ V K...
Feb 7, 2010
KAKO POSTATI DOBER POSLUŠALEC
Dec 14, 2009
KAJ LAHKO MANAGERJE/PODJETNIKE “NAUČI” E...
Dec 14, 2009
Ali že imate naslednika za svoje delovno...
Dec 11, 2009
Krizno vodenje in vloga HRM funkcije
Okt 27, 2009
STRATEŠKO UPRAVLJANJA S KADRI V ČASU REC...
Okt 27, 2009
Skrivnost uspešnega intervjuja za službo...
Okt 26, 2009
Skrivnost je v postavitvi pravega vpraša...
Avg 17, 2009
Starodavna modrost vzhoda (ki-aikido) in...
Avg 17, 2009
Svetovanja v karierni tranziciji (outpla...
Avg 17, 2009
Kako sodelavcem dajati potrditve na delo...
Avg 17, 2009
Poslovno moralno voditeljstvo 2. del
Avg 16, 2009
Poroka med marketingom in HRMjem
Avg 5, 2009
Kodeks podjetniške kulture – Dr. D...
Jul 12, 2009
Komunicirajte učinkovito
Jul 1, 2009
Coach svetuje – Fleksibilno vodite...
Jul 1, 2009
Kako motiviramo težavne zaposlene
Jul 1, 2009
Skrivnosti upravljanja s talenti
Jul 1, 2009
Savladavanje stresa – ravnoteža između i...
Jul 1, 2009
Prepoznavanje talentov – identificiranje...
Jul 1, 2009
Kaj motivira talentirane posameznike
Jul 1, 2009
Kompetence vodij intervencijskih služb
Jul 1, 2009
Kompetentni zaposleni za učinkovito upra...
Jul 1, 2009
Strateška vloga upravljanja kadrov v pod...
Jul 1, 2009
Ali znate poslušati?
Jul 1, 2009
Kako učinkovito voditi sestanke
Jul 1, 2009
Vodja kot trener
Jul 1, 2009
Jasno posredovanje navodil
Jul 1, 2009
Ali si v življenju znamo postavljati cil...
Jul 1, 2009
Obvladajte vsakodnevni stres
Jul 1, 2009
Učinkovito vodenje zaposlenih
Jul 1, 2009
DOBRI VODJE NISO ROJENI – SE IZOBLIKUJEJ...
Jul 1, 2009
Coach svetuje: Motivacija sodelavcev
Jun 25, 2009
Procesi
Latest
KAKO ZGRADITI VITKE TIME PO BELBINU
Jun 6, 2020
PROJEKTNO VODENJE – REŠITVE IN DOBRE PRA...
Jun 6, 2020
VITKA ORGANIZIRANOST V PRAKSI PODJETIJ
Jun 5, 2020
PROJEKTNO VODENJE – REŠITVE IN DOBRE PRA...
Jan 9, 2020
SEDEM ORODIJ VODENJA KAKOVOSTI (7QM)
Sep 28, 2018
ŠEST SIGMA (SIX SIGMA)
Sep 28, 2018
SEDEM ORODIJ KAKOVOSTI (7QC)
Sep 27, 2018
GLAJENJE PROIZVODNJE (HEIJUNKA)
Sep 27, 2018
DEMINGOV KROG (PDCA KROG)
Sep 27, 2018
KANBAN
Sep 27, 2018
»PULL« in »PUSH« princip
Sep 27, 2018
HITRA MENJAVA ORODIJ (SMED) – 2. DEL
Jul 9, 2018
HITRA MENJAVA ORODIJ (SMED) – 1. DEL
Jul 4, 2018
CELOVITO PROIZVODNO VZDRŽEVANJE (TPM)
Jul 4, 2018
VEČOPRAVILNOST
Jun 21, 2018
URAVNOTEŽENJE LINIJE
Jun 18, 2018
STANDARDIZIRANO DELO
Jun 16, 2018
SKUPNA UČINKOVITOST OPREME (OEE) – 2.del...
Jun 2, 2018
SKUPNA UČINKOVITOST OPREME (OEE) – 1.del...
Maj 26, 2018
TOVARNA PRIHODNOSTI – DIMENZIJE IN NJENI...
Maj 19, 2018
STRAH PRED AVTOMATIZACIJO?!
Maj 3, 2018
KAIZEN – PROCES STALNEGA IZBOLJŠEVANJA...
Maj 3, 2018
VIZUALNI MENEDŽMENT
Apr 20, 2018
CELIČNA PROIZVODNJA
Apr 11, 2018
KAKO USTVARJATI SMISELNO DELO V DOBI AVT...
Mar 27, 2018
JIDOKA – INTELIGENTNA AVTOMATIZACIJA
Mar 26, 2018
KAJ NAS O TEHNOLOGIJI IN SLUŽBAH LAHKO N...
Mar 22, 2018
ANALIZA TOKA VREDNOSTI (VALUE STREAM MAP...
Jan 4, 2018
METODA 8 D – KAKO UČINKOVITO REŠEVATI PR...
Dec 28, 2017
NOVOSTI NA PODROČJU RAČUNOVODSTVA IN DAV...
Dec 14, 2017
LEAN MANAGEMENT: 8 IN VEČ TIPOV IZGUB V ...
Sep 9, 2016
OD PRIDNOSTI K UMNOSTI – KAKO DELA...
Mar 2, 2016
DRUGEGA VAM NE PREOSTANE: POVEČAJTE DODA...
Mar 23, 2015
YAMAZUMI TABLA: ALI KAJ PODOBNEGA ŽE UPO...
Maj 26, 2014
VITKA ORGANIZIRANOST (LEAN MANAGEMENT): ...
Apr 22, 2014
VITKA ORGANIZIRANOST (LEAN MANAGEMENT): ...
Feb 25, 2014
NOVI ZMAGOVALCI – so agilni, obvla...
Jun 17, 2013
KAKO MANAGER UPRAVLJA Z IRACIONALNIMI OD...
Apr 9, 2013
KAKO MANAGER UPRAVLJA Z IRACIONALNIMI OD...
Mar 20, 2013
TVEGANJE PRI INOVATIVNIH, ANALITIČNIH IN...
Dec 17, 2012
ZAGOTAVLJANJE KORPORATIVNE VARNOSTI S PO...
Avg 20, 2012
BISTVO VITKE IN AGILNE ORGANIZACIJE Z VI...
Jul 17, 2012
ALI JE VAŠE PODJETJE DOVOLJ AGILNO?
Maj 17, 2012
ČAS JE ZA SPOMLADANSKO ČIŠČENJE
Apr 11, 2012
KO SPREMINJATE ORGANIZACIJO, KI JO VODIJ...
Mar 13, 2012
KAKO VITKO (LEAN) JE VAŠE PODJETJE? 3. D...
Feb 19, 2012
KAKO VITKO (LEAN) JE VAŠE PODJETJE? 2. D...
Jan 18, 2012
SAMOORGANIZIRANOST V AGILNIH EKIPAH
Nov 21, 2011
KAKO VITKO (LEAN) JE VAŠE PODJETJE?
Nov 20, 2011
AGILNO PROJEKTNO VODENJE
Sep 4, 2011
METODE GIBKE PROIZVODNJE – 5S
Apr 10, 2011
ZAKAJ UPORABLJATI NAČELA GIBKE PROIZVODN...
Dec 13, 2010
Strategija
Latest
Trajnostno uspešne organizacije -> v isk...
Sep 24, 2024
Navigating Turbulence – > The Esse...
Feb 19, 2024
VALUE CREATION AS A CATALYST OF YOUR SUS...
Feb 22, 2023
VODITELJ NAJ ORKESTRIRA USTVARJALNA OKOL...
Avg 25, 2021
DIGITALNE SINERGIJE ZA USPEŠNO DIGITALNO...
Jun 14, 2021
VODITELJ PRIHODNOSTI V ČASU SOBIVANJA ČL...
Maj 4, 2020
TOVARNA PRIHODNOSTI – DIMENZIJE IN NJENI...
Maj 19, 2018
BITI VSAK DAN BOLJŠI IN DELOVATI KVANTNO...
Apr 14, 2018
KAKO BO AVTOMATIZACIJA SPREMENILA GOSPOD...
Mar 15, 2018
PRIPRAVA NA RAST!
Jan 20, 2015
RAZUMEVANJE VLOGE GLAVNEGA STRATEGA V PO...
Feb 25, 2014
AKTUALNI POSLOVNI TRENDI
Avg 19, 2013
INOVATIVNO V RAST POSLOVANJA IN OBVLADOV...
Maj 21, 2013
KAKO VDIHNITI AGILNOST V VAŠE PODJETJE?
Maj 20, 2013
BI IN DOBRE PRAKSE
Jan 13, 2013
POSLOVNA REVITALIZACIJA PODJETJA – INTER...
Jun 17, 2012
POSLOVNI POVEZOVALEC – POSLOVNA VLOGA PR...
Jun 17, 2012
STRATEGIJE UPRAVLJANJA S SPREMEMBAMI
Feb 13, 2012
OD DOKUMENTA, KI JE SAM SEBI NAMEN, DO P...
Feb 7, 2011
KREATIVNO STRATEŠKO IN TAKTIČNO ODLOČANJ...
Nov 17, 2010
OSVEŽITEV PODJETNIŠKE USPEŠNOSTI ALI KAK...
Jul 7, 2010
NAJBOLJŠA(?) STRATEGIJA: ZMAGOVATI Z UPO...
Apr 19, 2010
INTERVJU Z ZINETO VILMAN – NASVETI...
Dec 14, 2009
MISLI MILIJONARJEV
Dec 14, 2009
STRATEGIJA – POL KRALJESTVA TISTEMU, KI ...
Okt 27, 2009
Prodaja in nabava
Latest
OBRNITE ŽE ENKRAT NABAVO KOT STROŠEK V N...
Dec 9, 2017
ZA UGLED V SLUŽBO BLAGOVNIH ZNAMK
Dec 6, 2015
BLAGOVNE ZNAMKE V STILU ŠPORTNEGA TEKMOV...
Nov 11, 2015
ZAKAJ PRODAJA VEDNO STOPICA ZA MARKETING...
Okt 25, 2015
PRILOŽNOSTI IN PASTI TRŽNEGA KOMUNICIRAN...
Sep 22, 2015
3K KOMUNICIRANJA ali kaj, kje in kako ko...
Jan 20, 2015
ČE ŽELITE ZADOVOLJITI KITAJSKE GOSTE, MO...
Jan 20, 2015
ZA KOGA SMO, BLAGOVNE (TRŽNE) ZNAMKE?
Dec 7, 2014
ALI JE IZ TRŽENJSKEGA STALIŠČA ŽE PRAVI ...
Okt 13, 2014
KOLIKO JE »URA«?
Okt 12, 2014
»STATIK, STATISTIK, STATIST«
Sep 12, 2014
ZAVEZE POTROŠNIKOM
Mar 24, 2014
KOLIKO CENIMO LASTNO BLAGOVNO ZNAMKO?
Feb 25, 2014
V STRANKE USMERJEN RAZVOJ (CUSTOMER DEVE...
Jan 28, 2014
KOLIKO ZGODB IMAMO?
Jan 27, 2014
KUPEC NI VEČ (SAMO) KRALJ
Dec 8, 2013
NAMIGI ZA KOMUNICIRANJE ORGANIZACIJ IN B...
Dec 8, 2013
OSMIŠLJENO PLANIRANJE KOMUNIKACIJSKIH AK...
Okt 21, 2013
V STRANKE USMERJEN RAZVOJ (CUSTOMER DEVE...
Apr 9, 2013
TOTALNI MARKETING – KLJUČNA VPRAŠANJA...
Apr 9, 2013
TOTALNI MARKETING
Feb 17, 2013
V STRANKE USMERJEN RAZVOJ (CUSTOMER DEVE...
Jan 14, 2013
KAKO SE LOTITI INOVATIVNEGA OGLAŠEVANJA?...
Nov 13, 2012
PREPRIČLJIV JAVNI NASTOP
Jul 1, 2009
All
Popular
Neuroscience and Communication in Leadership
by mag. Janez Žezlina | Feb 6, 2025 | Kadri in organizacija
Recent insights from neuroscience have provided new perspectives on communication, particularly in...
All
Latest
Neuroscience and Communication in Leadership
by mag. Janez Žezlina | Feb 6, 2025 | Kadri in organizacija
Recent insights from neuroscience have provided new perspectives on communication, particularly in...
