Kaj če največja naloga sodobnega vodje ni motivirati ljudi, temveč ustvarjati okolja, v katerih njihov potencial naravno oživi?
🌱 Serija Potencialogija
V zadnjih desetletjih je nastalo nešteto knjig, delavnic in predavanj o motivaciji zaposlenih. Kako jih navdušiti. Kako povečati njihovo zavzetost. Kako iz njih izvabiti več.
Kaj pa, če je vprašanje postavljeno napačno?
Kaj če ljudi pravzaprav ne moremo motivirati?
Kaj če lahko ustvarimo predvsem okolje, v katerem svojo motivacijo ponovno odkrijejo sami?
Ta članek je nastal kot nadaljevanje razmišljanj, ki sva jih z Rokom Kokaljem odprla v novi epizodi podcasta Hostfulness, kjer sva govorila o Potencialogiji – nastajajočem integrativnem modelu razvoja živih človeških ekosistemov.
Potencialogija ni nova metoda. Ni še ena vodstvena tehnika. Je poskus povezovanja različnih področij – sodobnega leadershipa, organizacijske psihologije, coachinga, nevroznanosti, sistemskega razmišljanja, biologije, filozofije in modrosti narave – v enoten pogled na razvoj človeka. In ekosistemov v katerih človek deluje.
Njeno osrednje izhodišče je preprosto.
Vsak človek v sebi nosi potencial.
Kot seme.
Vodja tega semena ne ustvari.
Lahko pa ustvari okolje, v katerem bo imelo možnost vzkliti.
Vodja kot vrtnar potenciala
Narava nam že tisočletja kaže nekaj zelo pomembnega. Drevesa ne rastejo zato, ker jih nekdo vleče za veje. Rastejo zato, ker imajo zdravo zemljo, dovolj svetlobe, vode, prostora in časa.
Enako velja za ljudi.
Naloga sodobnega vodje ni, da ljudi vleče naprej.
Njegova naloga je ustvarjati pogoje, v katerih lahko rastejo.
To pomeni graditi organizacijsko kulturo, ki temelji na zaupanju, psihološki varnosti, jasnem smislu, kakovostnih odnosih, učenju, povratni informaciji in odgovornosti.
Ko se spremeni okolje, se začne spreminjati tudi človek.
Od potenciala do prispevka
Končni cilj Potencialogije ni razvoj zaradi razvoja samega.
Potencial dobi svoj pravi pomen šele takrat, ko postane prispevek.
Ko posameznik razvije svoje sposobnosti, talente in značaj, začne ustvarjati dodano vrednost za druge.
Za sodelavce. Za stranke. Za organizacijo. Za skupnost.
Zato Potencialogija ni usmerjena zgolj v osebno rast.
Njeno bistvo je soustvarjanje zdravih ekosistemov, v katerih ljudje razvijajo svoj potencial in ga preoblikujejo v prispevek za dobrobit skupnosti.
Prvo poglavje Potencialogije
O teh idejah sva se z Rokom Kokaljem pogovarjala v prvi epizodi podcasta Hostfulness.
Gostoljubje se namreč ne začne pri gostu. Začne se pri okolju.
In prav kakovost okolja pogosto določa, koliko potenciala se bo v posamezniku sploh lahko razvilo.
Če vas tema zanima, vas vabim k ogledu celotnega pogovora.
Za razmislek
Ne vleci drevesa za veje.
Neguj zemljo.
Plodovi bodo prišli sami.
Morda je prav to ena najpomembnejših nalog sodobnega voditeljstva.
Ne spreminjati oz. motivirati ljudi.
Temveč soustvarjati okolja, v katerih lahko postanejo najboljša različica samega sebe.
Mag. Janez Žezlina
Potencialog
E: janez.zezlina@ecg.si
🌱 Kam nas vodi Potencialogija?
Potencialogija je povabilo k raziskovanju.
V prihodnjih mesecih bomo skozi članke, podcaste, infografike, kratke video vsebine, praktične primere in dialoge skupaj raziskovali, kako ustvarjati zdrave človeške ekosisteme, v katerih ljudje:
- razvijajo svoj potencial,
- krepijo svojo vitalnost,
- gradijo boljše odnose,
- ustvarjajo večjo dodano vrednost,
- in svoj potencial preoblikujejo v prispevek za dobrobit skupnosti.
To je šele prvo poglavje.
🌱 Potencialogija × Hostfulness
Hostfulness ustvarja prostor. Potencialogija raziskuje, kaj v takšnem prostoru postane mogoče.
Skupaj raziskujeta, kako ustvarjati okolja, v katerih ljudje razvijajo svoj potencial in ga preoblikujejo v prispevek za dobrobit skupnosti.
🌱 Serija Potencialogija
Raziskovanje ekosistemov, v katerih ljudje razvijajo svoj potencial in ga preoblikujejo v prispevek za dobrobit skupnosti.
