Avtor: Matjaž Košir

BODITE COACH SVOJIM ZAPOSLENIM

BODITE COACH SVOJIM ZAPOSLENIM Coaching postaja v poslovnem svetu vedno bolj pomembna dejavnost. Zaradi sprememb, ki se dogajajo, se spreminjajo tudi znanja in veščine – kompetence, ki naj bi jih imeli managerji in zaposleni. Znanja in veščine lahko pridobimo z učenjem, udeležbo na seminarjih in delavnicah, lahko imamo osebnega svetovalca.  Nove veščine bomo težko pridobili samo z novim znanjem. Pridobljeno znanje moramo uporabljati v praksi, nemalokrat se nam pripeti, da se zaradi neuporabe le to izgubi.  Zaradi nove poslovne resničnosti, kjer se poudarjajo čas, stroški in kvaliteta, morajo managerji in zaposleni reagirati hitro in proaktivno. Pri tem se morajo...

Read More

KO NE VIDIMO PROBLEMOV – ODPISOVANJE

V življenju se neprestano srečujemo z vprašanji kako kaj narediti, kako rešiti kakšen problem, opraviti delo, voditi ljudi in upravljati podjetje. Ko se soočimo s temi stvarmi imamo vedno na izbiro dve rešitvi. Prva je, da se z njimi soočimo na zrel način, o problemu razmislimo, zaznamo čustva in telesne senzacije, ki jih ob tem doživljamo in izberemo pravilno rešitev, ki bo v tistem trenutku najboljša. Druga rešitev pa je, da reagiramo na način, ki je za nas značilen, ki smo se ga naučili v otroštvu, ko smo sprejeli nekatere odločitve. S takim reagiranjem ne vidimo določenih vzrokov problema...

Read More

IZGOREL VODJA NE BO PRIPELJAL DO USPEHA

IZGOREL VODJA NE BO PRIPELJAL DO USPEHA Izgorelost je danes znan pojav, povezujemo jo predvsem z aktivnostjo v poslovnem svetu.  V besednjaku menedžerjev se beseda izgorelost pojavlja vedno bolj (pojavlja se tudi v ostalih segmentih).  Razlikovati je potrebno med pojmoma izgorelost (op.p. burnout) in delovna izčrpanost (op.p. wornout). Pri »wornoutu« gre za dejansko prevelike obremenitve, na katere nimamo vpliva, pri burnoutu pa so dejavniki v vsakem posamezniku. Definicija izgorelosti se glasi: »Izgorelost je stanje psihofizične in čustvene izčrpanosti, ki nastane po več letih izčrpavanja organizma. Izgorel človek pride do stanja močnega upada telesne energije, težko ohranja budnost in ne...

Read More

ČUJEČNOST – MINDFULNESS

Vsak od nas je verjetno že večkrat dobil nasvet: ”Živi za danes!” ali ”Živi za ta trenutek in se ne ukvarjaj s preteklostjo in prihodnostjo.” Večinoma se zamislimo in ugotovimo, da  to ni dobro početi in stvar je za nas zaključena. Koliko časa pa preživimo v sedanjosti? Občutek imamo, da veliko, ker drugače ne bi mogli delovati v privatnem življenju, službi in v prostem času. Če pa se malo bolj posvetimo temu vprašanju pa ugotovimo, da ne opazimo, kaj nam kdo govori, kaj mi govorimo, ne zaznamo naših misli, ne občutimo okusov, ki so prisotni, ko jemo hrano, ne...

Read More

OHRANIMO SAMOKONTROLO PRI VODENJU, POSLOVNEM DELOVANJU IN PRIVATNEM ŽIVLJENJU

Vsi se od časa do časa srečujemo tudi s čustom jeze, ki je instinktiven odziv na frustracijo. Naše razpoloženje pokaže, kako hitro se odzovemo na jezo.  Jeza je naravno čustvo, razpoloženje je naučeno obnašanje. Že kot otroci ste doma kmalu spoznali, na kakšen način lahko izražate jezo.   Ker so pri izražanju v družini posamezne omejitve, se z leti naučimo jezo izrazati tudi na drugačne načine.  Drugačen način izražanja jeze je prilagojen način. Tudi če so bile vaše frustracije dalj časa močnejše, to lahko privede do kroničnega besa ali jeze. Jeza in bes sta običajna obrambna mehanizma pri ljudeh,...

Read More