ZAKAJ ANALIZIRATI IZOBRAŽEVALNE POTREBE?
Z analiziranjem izobraževalnih potreb ugotavljamo, na katerih področjih mora organizacija investirati v zaposlene. Nekatere izobraževalne potrebe so očitne. Na primer: začetniki, ki nimajo izkušenj za delo, na katero so bili razporejeni, ne bodo uspešni, vse dokler ne bodo osvojili potrebnih znanj in spretnosti za to delo; na novo imenovani delovodje se morajo za vodenje usposobiti, čeprav so bili s proizvodnih ali strokovnih del prerazporejeni ravno zaradi dobrih rezultatov dela. Pridobiti morajo znanja in spretnosti, ki jih vodje potrebujejo. Tudi v primerih, ko se zdijo potrebe po izobraževanju očitne (so jasne brez predhodnega analiziranja), je zaradi zagotovitve ustreznih metod izvedbe...
Read More