Avtor: David Cigoj

PSIHOLOŠKI POGLED NA ODGOVORNOST

Posted by David Cigoj | Mar 13, 2025 | Kadri in organizacija

Kultura odgovornost prinaša velike prednosti in koristi. Toda kaj lahko naredi posameznik, da se čim prej razvije v odgovorno osebo? K odgovornosti vodijo procesi osvobajanja, enakopravnosti in demokratizacije, vendar okvir, ki nam ga lahko zagotovita država in družbena struktura, ni dovolj. Do dejanskega zasuka h kulturi odgovornosti pride, ko posameznik svobodo in enakopravnost občuti na lastni koži, v vsakodnevnih odnosih. Nad njim morajo prenehati dominirati njegovi najbližji, učitelji, šefi in drugi. To ne pomeni, da kot otrok, učenec, podrejeni ali partner dela, kar hoče, temveč da živi v okolju, kjer so kulturne norme vedenja in komunikacije take, da mu...

Z VEČJIM IZKORISTKOM ČLOVEŠKEGA POTENCIALA DO ČISTEGA OSTANKA DOHODKA – ali kako bi lahko bolje izkoristili HR resurse v podjetju?

Posted by David Cigoj | Okt 26, 2015 | Kadri in organizacija

Že vrsto let je po statističnih podatkih izkoriščenost zaposlenih v povprečju okoli 60%, kar pomeni da opravijo samo ca 5h aktivnega dela, od 8h. Tako preprost izračun pokaže, da bi z večjim izkoristkom zaposlenih mesečno lahko prihranili do ¼ celotnih stroškov, ki jih sedaj odvajamo za izplačila osebnih dohodkov. In ker ta strošek poznate, veste o kolikšni vsoti govorimo. Kaj bi bilo potrebno storiti da bi znižali stroške in hkrati dosegli večji izkoristek zaposlenih? Najprej preverimo kakšno osnovo že imamo in kaj od spodaj naštetega bi morebiti še potrebovali: 1.korak: Smo že uspeli nevtralizirati posameznike, ki škodljivo...