Author: Tadeja Vengar

KDOR TE RAZJEZI, TE PREMAGA (ELIZABETH KENNY) ALI KAKO POISKATI SVOJ MIR MED TRPINČENJEM NA DELOVNEM MESTU

Posted by Tadeja Vengar | Mar 16, 2013 | Kadri in organizacija

Zahrbten, včasih celo agresiven nadrejeni, zavistna sodelavka ali konkurenčni sodelavec v nas povzročajo razburjanje in strah. Nikoli ne vemo, kdaj nam bo nadrejeni postavil nerealne zahteve ter nas nato zaradi neustrezno opravljene naloge zasmehoval in poniževal pred kolegi. Neprijetno nam je, če se o nas širijo laži, ki jih je ustrezno priredila in posredovala sodelavka. Težko je kandidirati proti mlajšemu kolegu, ki je v organizacijo prišel na priporočilo predstojnika oddelka. Ko se na delovnem mestu srečujemo s konfliktom, bodisi smo vanj vključeni, bodisi se znajdemo v položaju, ko posameznik izraža svoje nestrinjanje ali celo jezo, s časom postanemo nestrpni...

REŠEVANJE SPOROV Z MEDIACIJO – TUDI V PODJETJU IN MED PODJETJI

Posted by Tadeja Vengar | Feb 7, 2011 | Kadri in organizacija

REŠEVANJE SPOROV Z MEDIACIJO – TUDI V PODJETJU IN MED PODJETJI Spor na delovnem mestu med sodelavci, spor o tem, kako je treba nekaj storiti ali izpeljati, spori zaradi razlik v stališčih, v razumevanju, povezano s pozameznikovimi vrednotami in standardi pa tudi spori med gospodarskimi subjekti zaradi neustrezno zaključene situacije, prepozne dostave ali zapadle terjatve. Odločamo se med tremi rešitvami. Standardni sta, da spor potlačimo in delujemo, kot da je vse v najlepšem redu ali da se odločimo za sodno pot. Alternativna je, da udeleženca spora napotimo na mediacijo. Z aktivnim sodelovanjem bosta lahko poleg sprejemljive jima rešitve, ponovno...