Author: Alenka Kaštrun

BISTVENE DOBROBITI TELESNE AKTIVNOSTI

Naslednje razmišljanje je nastalo pred kratkim. K pisanju me je spodbudilo delo s klientom, katerega cilj je bil čim bolje osmisliti svoje delo osebnega trenerja in ga tako tudi predstaviti. Skušam odgovoriti na vprašanje, zakaj je prav visok nivo telesne energije, osnova za ohranjanje celotnega energijskega ravnovesja telesa, ki je preplet različnih energij. Na kratko sem zajela dragocena osebna izkustvena spoznanja pri delu z ljudmi, s katerimi sem se v svoji praksi trenerja in coacha srečala. Poleg strokovnih dognanj o fizioloških in socialnih vplivih telesne aktivnosti na psihofizično zdravje človeka, tvorijo naslednji zapis. Morda vas spodbudi, da bo telesna...

Read More

4 KLJUČI ZA PREMAGOVANJE STRESA NA DELOVNEM MESTU

Če je vaše delovno mesto povezovalno med sektorji, če ste njihov balans, tampon, točka meditacije in sedež strokovnosti, potem ste človek, ki odvzema stres drugim in ga dodaja sebi. Kaj je stres kot drugo ime za skrbi, tesnobo zaradi pritiska in strah pred neželenimi posledicami? Čeprav se nam zdi, da obstaja v okolici ali zunanjih situacijah. V resnici gre samo za odziv nanje, in ta je vedno v naših rokah!   Kako stres vpliva na nas? Stres pušča posledice na treh ravneh: telesni, umski in čustveni. Dolgotrajen, negativen stres zaradi visoke ravni kortizola in adrenalina slabi imunski sistem. Povišan...

Read More

EINSTEINOV RECEPT ZA VEČJI POTENCIAL KREATIVNOSTI

Zakaj je inovativnost tako težavna z vidika posameznika ali z iz vidika podjetja? Bistvo inovativnosti je v spremembi, drugačnosti. Je v tem, da delaš ali se vsaj trudiš delati nekaj drugače, kot si delal prej. Preživetveni nagon možganov pa skuša na več načinov preprečiti  to tveganje, za katerega se samo zdi , kot napredek. Lahko je past, prevara.  Varnost je v vzorcih, ponavljanju tistega, kar te je ohranilo živega včeraj. Inovativnost in kreativnost  danes naletita na dva večja problema. Notranjega-možganskega, se presega z zavedanjem kognitivnih procesov in s tehnikami, ki kreativnost omogočajo. Zunanjega (poplava informacij, produktov, ljudi, mrež in...

Read More

TUJE KORPORACIJE TRDIJO – DOBIČEK JE POVEZAN Z MANJ STRESA!

Hiter pogled na to, kaj se dogaja na delovnih mestih, kaže, da je svet razdeljen na dvoje. Na eni strani resnost četrtletnih poročil, premagovanje pričakovane rasti, agresivna odločnost in ambicije vodstva ter fokusiranje zgolj na dobiček. Na drugi strani pa zavedanje, koliko stroškov prinaša stres, ne samo z vidika zdravja in dobrega počutja zaposlenih, ampak tudi z vidika slabše produktivnosti in manjšega dobička. Vedno več znanstvenih dokazov razkriva, da sta dobro počutje zaposlenih in dobiček zelo povezana. Še bolj zgovorno je dejstvo, da če ju strogo ločujemo, plačamo visoko ceno- to velja tako za organizacijo, kot tudi za posameznika....

Read More