Author: mag. Janez Žezlina

Ko govorimo o zdravju, pogosto pomislimo na prehrano, gibanje, zdravila ali genetiko. A sodobna znanost vse bolj potrjuje, da ima izjemno moč tudi nekaj, kar vsak dan uporabljamo – naš um. Naši notranji pogovori, prepričanja, čustva in vsakodnevne miselne navade ne oblikujejo le našega pogleda na svet, temveč tudi našo biologijo. Kaj pravi znanost? Znanstvena veja, imenovana epigenetika, dokazuje, da naši geni niso nekaj fiksnega, kar smo podedovali in s čimer se moramo sprijazniti. Nasprotno – naš življenjski slog, misli in čustva lahko vklapljajo ali izklapljajo določene gene. Bruce Lipton, celični biolog in avtor knjige Biologija prepričanja, pravi:        ...

The culture and DNA of football giant Liverpool and its brand have always intrigued me. That’s why I was excited to read the attached document on their exemplary leadership practices, from which you will find plenty of practical ideas, insights, and guidance for leadership in the business environment in this summary. Based on the document “Leadership Lessons from a Champion: Liverpool FC 2024-2025,” here’s a summary of key leadership lessons and best practices, with an emphasis on actionable insights for leaders: 1. Honor the Past, Build on the Present Lesson: When stepping into a leadership role, especially after a...

Vsak posameznik v organizaciji deluje in razmišlja na svoji razvojni ravni. Dober vodja to zazna – in temu prilagodi svoj pristop. Model Roberta Diltsa, znan kot logične ravni sprememb, ponuja preprost, a zelo uporaben okvir za razumevanje teh razlik. V tem prispevku bomo razložili model oz. t.i. Diltsovo piramido, njen pomen za vodenje ter podali praktične smernice ter tudi primera iz poslovne prakse, kako lahko svoj voditeljski stil prilagodimo glede na raven, na kateri se nahaja naš sodelavec. Kaj je Diltsova piramida? Diltsova piramida vsebuje šest ravni, ki opisujejo, kako posameznik dojema sebe in svet. Vsaka raven vpliva na...